Naslov
Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje
(Five-factor personality traits and work behavior)

Autori
Krapić, Nada

Izvornik
Psihologijske teme (1332-0742) 14 (2005), 1; 39-55

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
petofaktorski model ličnosti; radno ponašanje
(five-factor personality model; work behavior)

Sažetak
Ovim radom nastojala se rasvjetliti uloga dimenzija ličnosti petofaktorskog modela u razumijevanju nekih aspekata radnog ponašanja. U prvom dijelu rada opisane su osnovne pretpostavke i empirijski status petofaktorskog modela, problemi koji se vezuju uz taksonomiju kriterijskih varijabli, te jedan od suvremenijih modela koji objašnjava ulogu crta ličnosti u interindividualnim razlikama u radnom izvođenju. Drugi dio rada posvećen je nalazima koji povezuju crte ličnosti petofaktorskog modela s nekim relevantnijim kriterijima radnog ponašanja (izvođenja) kao što su karijera i izbor zanimanja, osposobljavanje i edukacija, individualno radno izvođenje, kontraproduktivna radna ponašanja i nezgode na radu, te grupni procesi i timsko izvođenje. Na temelju prikazanog pregleda može se zaključiti da crte ličnosti petofaktorskog modela igraju važnu ulogu u razumijevanju interindividualnih razlika u radnom izvođenju i osiguravanju efikasnu predikciju različitih aspekata radnog ponašanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA