Naslov
Organizacijska klima u Iskon Internetu
(Organizational climate in Iskon Internet)

Autori
Pranjić Anušić, Hrvoje

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
14.07

Godina
2005

Stranica
53

Mentor
Ljubotina, Damir

Ključne riječi
organizacijska klima; ljudski potencijali; individualne razlike
(organizational climate; human resources; individual differences)

Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima pretpostavlja dobro poznavanje organizacije, procesa i ljudi kako bi se sve funkcije i podfunkcije ljudskih potencijala mogle što kvalitetnije prilagoditi okolini. Postoje razni načini upoznavanja različitih dijelova organizacije, a jedna od kompletnijih metoda je metoda ispitivanja organizacijske klime. Problemi ovog rada bili su odrediti opću razinu organizacijske klime u Iskon Internetu te i ispitati razlike u percepciji klime s obzirom na različite kriterije agregacije. Rezultati su pokazali da je najizraženiji aspekt organizacijske klime kolegijalna kohezija, dok je najmanje izražen aspekt kontrole. Utvrđeno je nadalje da se muškarci i žene te pripadnici različitih sektora i hijerarhijskih razina razlikuju po stupnju percipirane orijentiranosti na zadatak. Ispitanici niže stručne spreme, honorarnog zaposlenja na perifernoj lokaciji, različite dobi i veličine plaće percipiraju različit stupanj u kojem voditelji koriste pravila i pritiske da bi držali djelatnike pod kontrolom. Mlađi ispitanici percipiraju veću jasnoću u radu od starijih kolega. Ovim rezultatom je hipoteza djelomično potvrđena s obzirom na mali broj utvrđenih statističko značajnih razlika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA