Naslov
Usporedba papir-olovka i elektronskih verzija upitnika ličnosti
(A comparison of paper-and-pencil and web-based personality questionnaires)

Autori
Češković, Anja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
18.07

Godina
2005

Stranica
33

Mentor
Jerneić, Željko

Ključne riječi
ekvivalentnost; upitnik ličnosti; upitnik tipa papir-olovka; elektronski
(equivalence; personality questionnaire; paper-and-pencil questionnaire; web-based questionnaire)

Sažetak
Internet je u posljednjem desetljeću imao ogroman utjecaj razne aspekte ljudskog djelovanja. Svoju primjenu je našao i u psihologiji, Testiranje je jedan od načina na koji se može koristiti u tom području. U ovom istraživanju provjeravali smo jesu li verzije Goldbergovog IPIP 100 upitnika ličnosti, zasnovanog na Big 5 modelu, ekvivalentne u tri modaliteta prezentacije čestica. Tri načina primjene upitnika bili su: upitnik tipa papir-olovka, elektronska verzija identična onoj papir-olovka te elektronska verzija s pojedinačnom prezentacijom čestica. Ispitanici su bili studenti svih godišta psihologije Filozofskog fakulteta u Zagrebu (N=77), a svaki ispitanik je ispunjavao sve tri verzije upitnika. Razdoblje između pojedinih točaka testiranja bilo je tri tjedna. Provedena faktorska analiza pokazivala je da su faktorske strukture upitnika kroz tri načina prezentacije slične. Koeficijenti unutarnje konzistencije u rasponu su od 0.89 do 0.95 i podjednaki su za pojedine faktore kroz tri načina primjene upitnika. Također, nisu nađene statistički značajne razlike između aritmetičkih sredina ili varijanci za pojedine skale između tri načina prezentacije čestica. Koeficijenti korelacije između pojedinih verzija upitnika su visoki i kreću se od 0.90 do 0.95. Korelacije između pojedinih verzija upitnika za određeni faktor su podjednake i na razini pouzdanosti za svaku skalu. Zaključno, dobiveni rezultati sugeriraju da su tri verzije upitnika ekvivalentne.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA