Naslov
Ispitivanje nekih aspekata mobbinga u radnim organizacijama
(Research of some aspects of mobbing in work organizations)

Autori
Medanić, Ivica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Odjel za psihologiju

Mjesto
Zadar

Datum
22.12

Godina
2004

Stranica
97

Mentor
Manenica, Ilija

Ključne riječi
zlostavljanje na poslu; psihološki teror na poslu; stres na poslu
(mobbing; bullying; work abuse; work harrassment; negative acts at work)

Sažetak
U novije vrijeme, konflikt radnih uloga i međuljudski konflikti, kao izvori stresa na radnom mjestu, sve više privlače pažnju istraživača, djelomično i stoga što su povezani s fenomenom mobbinga u radnim organizacijama. Uzimajući u obzir rezultate istraživanja mobbinga iz drugih zemalja i specifičnost Hrvatske kao tranzicijske zemlje, kao i to da su istraživanja mobbinga na ovim područjima u začetku, cilj ovog istraživanja je bio utvrditi ponašanja koja su simptomatična za mobbing kao i sociodemografske karakteristike osoba koje takva ponašanja doživljavaju u radnim organizacijama na ovom području.U ispitivanju je sudjelovalo 358 osoba, 160 muškaraca i 198 žena, zaposlenih u 8 tvrtki na području grada Zadra. Od toga je 217 zaposleno na službeničkim, administrativnim poslovima, a 141 zaposlenik radi u proizvodnji. Na osnovu provedenih analiza, pokazalo se da 42 tvrdnje iz MQ-upitnika dobro diskriminiraju žrtve mobbinga od onih koji to nisu, a preostale četiri tvrdnje su izuzete. Zaposlenici koji su u radnom odnosu između 10 i 20 godina su značajno više zastupljeni među žrtvama mobbinga u odnosu na zaposlenike sa stažem kraćim od 10 ili duljim od 20 godina.Osobe zaposlene na nekvalificiranim poslovima su najviše zastupljeni među žrtvama mobbinga u odnosu na osobe zaposlene na stručnim ili rukovodećim mjestima.Ponašanja koja žrtve mobbinga najčešće doživljavaju su ona povezana sa osporavanjem njihovih prava, te ponašanja vezana uz samo obavljanje posla.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA