Naslov
Transformacijsko vodstvo i struktura ličnosti rukovoditelja različitih hijerarhijskih razina
(Transformational leadership and personality structure of managers from different hierarchical levels)

Autori
Čulina Germošek, Silva

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
28.05

Godina
2002

Stranica
115

Mentor
Jerneić, Željko

Ključne riječi
transformacijsko vodstvo; struktura ličnosti; 5-faktorski model; kanonička analiza; hijerarhijske rukovodne razine
(transformational leadership; personality structure; 5-factor personality model; canonical analyses; hierarchical management levels)

Sažetak
Istraživanje je pokušalo dati odgovore na dva pitanja: 1) može li se transformacijsko vodstvo očekivati na svim hijerarhijskim rukovodnim razinama i 2) koja je struktura ličnosti transformacijskih vođa? Istraživanje je rađeno na rukovoditeljima sa sve tri hijerarhijske razie radne organizacije Varteks d.d. Varaždin (N=165). Uzorak ispitanika bio je miješan po spolu, dobi i radnom iskustvu. Rezultati su pokazali da je transformacijsko vodstvo, na temelju samoprocjena ispitanika, statistički značajno više zastupljeno kod visokih i srednjih rukovoditelja u odnosu na niže rukovodstvo. Rezultati su pokazali da rukovoditelji visoke hijerarhijske razine imaju statistički značajno više rezultate na dimenziji ekstraverzije, a statistički značajno niže rezultate na dimenziji neuroticizma od nižeg rukovodstva. Ispitivanje povezanosti transformacijskog stila rukovođenja i dimenzija ličnosti pokazalo je da je transformacijski stil značajno povezan s dimenzijama: neuroticizam, ekstraverzija, otvorenost i savjesnost.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA