Naslov
Sustavski pristup suštinskoj organizacijskoj kompetentnosti: Od improvizacije do kreacije inteligentne organizacije
(System approach to core organizational competence: From improvisation toward creation of the intelligent organization)

Autori
Pfeifer, Sanja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, ostalo

Knjiga
Organizacija koja uči

Urednik/ci
Božičević, Juraj

Izdavač
Hrvatsko društvo za sustave (CROSS)

Grad
Zagreb

Godina
1998

Raspon stranica
47-52

ISBN
953-6065-13-4

Ključne riječi
koncepcija organizacijskog učenja, organizacijsko znanje, rutinizacija izgradnje znanja
(concept of the organizational learning, organizational knowledge, routinization of knowledge building)

Sažetak
Organizacijska kompetentnost shvaćena je kao sposobnost stvaranja superiornih rezultata. Izgradnja sposobnosti učenja profilira se kao dio šireg fenomena - fenomena izgradnje organizacijske kompetentnosti. Suprotno percepciji organizacijskog učenja kao diskretnog i incidentnog, učenje je kontinuiran, vremenski dugotrajan i ireverzibilan proces, koji ostavlja malo mjesta za improvizacije i jednokratna nadahnuća. Rezultat organizacijskog učenja je stvaranje nisko mobilnih i imperfektno imitativnih organizacijskih resursa (znanja, vejštine) i organizacijskih sposobnosti (organizacijske rutine, prakse, organizacijske kulture) koje je već danas moguće prepoznati kao nove ključne kriterije organizacijskog uspjeha. Razmotrena je ovisnost izgradnje učećih kapaciteta o strukturi i strategiji organizacije, te o karakteristikama okoline. Također je naznačen utjecaj koncepcije organizacije koja uči na redefiniciju upravljačkih alata i ekonomije kao znanosti

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA