Naslov
Human Capital - Research of Managerial Structure in Croatia

Autori
Mujić, Nihada

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Transition in Central and Eastern Europe - Challenges of 21st Century / - Sarajevo : Univerzitet u Sarajevu, 2003, 471-479

Skup
International Conference of the Economics Sarajevo ICES 2002 "Transition in Central and Eastern Europe - Challenges of 21st Century"

Mjesto i datum
Sarajevo, Bosna i Hercegovina, 17.10.2002. - 18.10.2002

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
kapital; znanje; čovjek; analiza; menadžer
(capital; knowledge; man; analisy; manager)

Sažetak
Zamjena kapitala znanjem stvaranjem organizacija koje uče ključni je proces postindustijskog društva. To upućuje na čovjeka kao novog vlastodršca informacijskog doba. Ovim su radom predstavljeni rezultati istraživanja motivacijske, konativne, kognitivne i posebno komunikacijske dimenzije menadžerske strukture u Hrvatskoj. Analizom komnikacijskih varijabli i veza među njima uočen je kvalitetan komunikacijski potencijal kao dobra podloga za stvaranje mreža u organizacijama koje uče. Posebno valja istaknuti povezanost između dojma i manira (r=0, 74), dojma i potencijala općih spoznaja (r=0, 64), dojma i sposobnosti vođenja razgovora (r=0, 63). Sposobnost vođenja razgovora dobro (R: 0, 763, Rr: 0, 582) objašnjava model koji obuhvaća poslovnu etičnost, dojam, manire, potencijale općih spoznaja, način mišljenja i zaključivanja, opće karakterne vrijednosti i otpornost na kritiku. Značajnom se pokazala i veza između otpornosti na kritiku i tolerantnosti u uvjetima konfrontacije (r=0, 72) a regresijskim modelom otpornosti na kritiku s devet varijabli protumačeno 69% ukupnih odstupanja (R=0.830). Najznačajniju ulogu pri tome imaju tolerantnost u uvjetima konfrontacije, način mišljenja i zaključivanja te inicijativa. Rezultati istraživanja komunikacijske dimenzije u hrvatskim poduzećima značajan su materijal koji može pridonijeti stvaranju kvalitetnijih stručnih mreža i uspješnijem poslovanju.

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA