Pregled bibliografske jedinice broj: 1282026
Planiranje razvoja karijere s aspekta usklađivanja privatnog i poslovnog života zaposlenika
Planiranje razvoja karijere s aspekta usklađivanja privatnog i poslovnog života zaposlenika, 2016., diplomski rad, preddiplomski, Odjel za ekonomiju, Zadar
CROSBI ID: 1282026 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Planiranje razvoja karijere s aspekta usklađivanja
privatnog i poslovnog života zaposlenika
(Career Development Planning in Terms of Harmonizing
Employees Work and Private Lives)
Autori
Bugarija, Mirela
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski
Fakultet
Odjel za ekonomiju
Mjesto
Zadar
Datum
30.09
Godina
2016
Stranica
52
Mentor
Čičin-Šain, Dijana
Ključne riječi
Razvoj karijere ; Ljudski potencijali ; Ravnoteža između posla i života ; Ravnopravnost spolova ; Family-friendly politika
(Career development ; Human resources ; Balance between work and life ; Gender equality ; Familiy-friendly policy)
Sažetak
U dinamičnom ekonomskom okruženju, razvoj zaposlenika stalan je proces koji treba pokrenuti poslodavac. Stoga, planiranje razvoja karijere zaposlenika ima važnu ulogu pri stvaranju i razvoju kompanije u organizaciju za obrazovanje i razvoj. Danas smo svjedoci brojnih promjena što u obiteljskom životu, što u poslovnom svijetu. Razlog tome je sve veća uključenost žena na tržište rada te se javlja pravi izazov u usklađivanju vremena usmjerenog prema obitelji s vremenom koje se odnosi na poslovne obveze. U modernom poslovnom svijetu još uvijek su izražene razlike po pitanju spolova ili obiteljskog stanja te su se uz procese rješavanja tradicionalnih obiteljskih uloga, razvijali sustavi pomoći s namjerom širenja svijesti o ravnopravnosti spolova te uključivanju žena u trţžšte rada i prevladavanju okvira nepravilnih raspodjela obiteljskih dužnosti. Majčinstvo je za veliki broj majki imalo negativan utjecaj na karijeru zbog dodatnih privatnih obaveza i nerazumijevanja poslovne okoline. Stoga su mnoge organizacije postale "Family-friendly", pokretanjem programa pomoći zaposlenicima da zadovolje svoje obiteljske potrebe. To su kompanije koje nizom odgovornih politika i beneficija zaposlenima olakšavaju usklađenje privatnih i poslovnih obaveza i osiguravaju uvjete za nesmetani razvoj karijere bez obzira na roditeljstvo i rod.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
