Pregled bibliografske jedinice broj: 1282023
Menadžment ljudskog potencijala u afirmaciji društveno odgovornog ponašanja među zaposlenicima
Menadžment ljudskog potencijala u afirmaciji društveno odgovornog ponašanja među zaposlenicima, 2016., diplomski rad, preddiplomski, Odjel za ekonomiju, Zadar
CROSBI ID: 1282023 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Menadžment ljudskog potencijala u afirmaciji
društveno odgovornog ponašanja među zaposlenicima
(Managing Human Resources in Affirming Socially
Responsible Behavior Among Employees)
Autori
Gospić, Ivona
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski
Fakultet
Odjel za ekonomiju
Mjesto
Zadar
Datum
30.09
Godina
2016
Stranica
45
Mentor
Čičin-Šain, Dijana
Ključne riječi
DOP ; Menadžment ljudskih potencijala ; Organizacijski ciljevi ; Motivacija zaposlenika ; Integracija
(CSR ; Human resource management ; Organizational goals ; Employee motivation ; Integration)
Sažetak
Društveno odgovorno ponašanje ima sve veći značaj u današnjem poslovanju brojnih organizacija. Korporacije diljem svijeta primjenjuju ovakvo ponašanje u svom poslovanju, no postoje neke koje se tek spremaju za integriranje DOP-a u vlastito poslovanje. Predmet ovog istraživanja je utvrditi kolika je uloga menadžmenta ljudskih resursa u afirmaciji društveno odgovornog poslovanja među zaposlenicima i na koji način oni mogu pomoći njegovoj boljoj integraciji. Poseban naglasak se stavlja na to na koje točno dijelove u afirmaciji ovakvog poslovanja menadžeri ljudskih resursa mogu najviše utjecati, kako mogu pomoći u prilagodbi novonastalim promjenama u organizaciji i kako uspješno provoditi ovakvo poslovanje. Proučava se i naĉin na koji se zaposlenici mogu motivirati da primjene ovakvo poslovanje i kako ih kvalitetno nagraditi za isto. Veliku važnost igra svijest zaposlenika da djeluju za dobrobit organizacije, zajednice pa i samih sebe. Ključno je da se zaposlenici osjete korisnim i da svojim djelovanjem doprinose poslovanju. U ovom istraživanju korišteni su znanstveni i stručni članci, internetski izvori te knjige, za definiranje rezultata korištene su metode sinteze i analize, metode kompilacije, komparacije i deskripcije. Konaĉno društveno odgovorno poslovanje i menadžment ljudskih resursa blisko su povezani i imaju zajedničke interese kao što su individualni i organizacijski rast, a isto tako dijele i zajedničku brigu o odgovornim radnim praksama.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
