Naslov
Uloga benificija u motiviranju zaposlenika
(The Role of Benefits in Motivating Employees)

Autori
Labus, Ante

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
30.09

Godina
2016

Stranica
43

Mentor
Čičin-Šain, Dijana

Ključne riječi
Motivacija zaposlenika ; Materijalne kompenzacije ; Napredak poduzeća ; Beneficije ; Važnost beneficija
(Employee motivation ; Material compensation ; Company progess ; Benefits ; Importance of benefits)

Sažetak
Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju poduzeća. Motivacija je ključna za visoke standarde poslovanja, za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću. Beneficije utječu na to hoće li zaposlenici doći raditi za tvrtku, hoće li u njoj ostati, kada će ići u mirovinu, možda čak i na njihovu uspješnost. Prema prethodno navedenom može se zaključiti da različiti zaposlenici traže različite vrste beneficija. Iako o beneficijama razmišljamo kao dijelu ukupne kompenzacije, beneficije imaju posebne karakteristike. Napredovanja, simboli statusa, priznanja, plaće i druge materijalne kompenzacije vidljivi su mehanizmi alokacije specifičnih nagrada i vrednovanja rada unutar politike i prakse svake pojedinačne organizacije. Zaposlenici često nisu niti svjesni beneficija kojima se mogu koristiti, a ako jesu, često ne razumiju kako ih koristiti. Problem će nastupiti onda kada poslodavac uloži ili potroši veliku količinu novca na beneficiji, a zaposlenici ih ne razumiju ili im daju preveliku vrijednost. U ovom radu ističe se važnost beneficija u današnje vrijeme te se pokušava prikazat kako one utječu na motivaciju svakog zaposlenika. Među ostalim istražuje se koje sve beneficije motiviraju zaposlenike.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA