Pregled bibliografske jedinice broj: 1280757
Namjera medicinskih sestara da napuste posao – faktori odbijanja i privlačenja
Namjera medicinskih sestara da napuste posao – faktori odbijanja i privlačenja // Plavi fokus, 14 (2018), 4; 36-42 (domaća recenzija, osvrt, stručni)
CROSBI ID: 1280757 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Namjera medicinskih sestara da napuste posao –
faktori odbijanja i privlačenja
(Nurses' intention to leave their job - factors of
reluctance and attraction)
Autori
Pomper, Ljiljana
Izvornik
Plavi fokus (1845-8165) 14
(2018), 4;
36-42
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, osvrt, stručni
Ključne riječi
emocionalna iscrpljenost, namjera napuštanja, nezadovoljstvo poslom, nesestrinske aktivnosti, radno okruženje
(emotional exhaustion, intention to leave, job dissatisfaction, non-nursing activities, work environment)
Sažetak
Cilj: proširiti znanje o prediktivnim čimbenicima namjere medicinskih sestara da napuste posao i posljedicama te fluktuacije. Pozadina: Fluktuacija medicinskih sestara je skupa i negativno utječe na kvalitetu skrbi. Razumijevanje povezanosti između namjere da se napusti posao i promjenjivih karakteristika bolničke organizacije može pružiti strategije za smanjenje fluktuacije. Metode: U Italiji je provedeno unakrsno ispitivanje 3.667 medicinskih i kirurških sestara. Mjere su uključivale namjeru da se napusti radno mjesto ; radno okruženje ; izgaranjena poslu ; zadovoljstvo na poslu ; i propuštenu njegu koristeći RN4CAST instrumente. Korištena je deskriptivna, logistička regresijska analiza. Rezultati: Zbog nezadovoljstva poslom 35, 5% medicinskih sestara namjerava napustiti trenutačni posao, a od toga 33, 1% medicinskih sestara namjerava napustiti profesiju. Čimbenici pritiska uključuju sljedeće: nedostatak ljudi, emocionalna iscrpljenost, nedostatna sigurnost pacijenata, obavljanje nezdravstvene njege i muškarci u profesiji. Čimbenici povlačenja tog poteza uključivali su sljedeće: pozitivna percepcija kvalitete i sigurnosti skrbi i obavljanje osnovnih zdravstvenih djelatnosti. Zaključak: Ova studija proširuje znanje o prediktivnim faktorima namjere medicinskih sestara da napuste posao i posljedicama prometa, što je jedno od najvažnijih današnjih pitanja koja pridonose nestašici medicinskih sestara. Posljedice na upravljanje medicinskim sestrama: Namjera medicinskih sestara da napuste posao posljedica je lošeg radnog okruženja, karakteriziranog čimbenicima kao što su nedostatak osoblja i obavljanje nesestrinskih aktivnosti.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita
