Pregled bibliografske jedinice broj: 1277769
MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIH U JAVNOJ UPRAVI
MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIH U JAVNOJ UPRAVI // ZBORNIK RADOVA 13. MEĐUNARODNA KONFERENCIJA RAZVOJ JAVNE UPRAVE // OTOČKI VIROVI, 1. i 2. lipnja 2023. / Sudarić, Željko ; Gongeta, Sanja ; Stojanović, Slobodan (ur.).
Vukovar: Veleučilište, 2023. str. 24-34 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 1277769 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIH U JAVNOJ UPRAVI
(MOTIVATION AND REWARDING OF EMPLOYEES IN PUBLIC
ADMINISTRATION)
Autori
Bilić, Siniša ; Filipović, Zvonimir
Kolaboracija
International University Travnik in Travnik
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
ZBORNIK RADOVA 13. MEĐUNARODNA KONFERENCIJA RAZVOJ JAVNE UPRAVE // OTOČKI VIROVI, 1. i 2. lipnja 2023.
/ Sudarić, Željko ; Gongeta, Sanja ; Stojanović, Slobodan - Vukovar : Veleučilište, 2023, 24-34
ISBN
978-953-7734-49-7
Skup
13. MEĐUNARODNA KONFERENCIJA RAZVOJ JAVNE UPRAVE // OTOČKI VIROVI, 1. i 2. lipnja 2023.
Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 01.06.2023. - 02.06.2023
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
javna uprava, ljudski resursi, motivacija, nagrađivanje zaposlenika
(public administration, human resources, motivation, rewarding employees)
Sažetak
Radom se istražuje motiviranost zaposlenika u javnoj upravi, s posebnim osvrtom na njihove stavove u odnosu na pojedine motivatore i učinkovitost sustava praćenja rada i nagrađivanja zaposlenih. Izjava koja se najčešće veže uz zaposlenike javne uprave je: „javna uprava mora biti servis građana“. Kako bi bila učinkoviti servis građana, javna uprava mora imati obrazovane, visoko stručne i visoko motivirane zaposlenike, odgovarajuće nagrađene za svoj rad. Ispunjavajući ove uvjete ljudski potencijali postaju čimbenik komparativne prednosti javne uprave. Menadžment javne uprave mora odgovoriti izazovima današnjice primjenjujući suvremene sustave i modele motivacije i nagrađivanja zaposlenika, jer javnu upravu čine zaposlenici, a oni predstavljaju ključni potencijal svake organizacije, pa tako i javne uprave. Promjenjive društvene okolnosti zahtijevaju od zaposlenika javne uprave visoku motiviranost i izraženu efektivnost iz perspektive građana. U radu se definira menadžment ljudskih potencijala te pojam nagrađivanja i motivacije u cilju profesionalnog razvoja zaposlenika javne uprave. Za potrebe rada se provelo istraživanje putem anketnog upitnika o motiviranosti i nagrađivanju zaposlenih u javnoj upravi.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Veleučilište "Lavoslav Ružička" u Vukovaru
Profili:
Zvonimir Filipović
(autor)
