Naslov
Upravljačke kompetencije glavnih medicinskih sestara: model i alat za procjenu
(Managerial competencies of head nurses: a model and assessment tool)

Autori
Pomper, Ljiljana

Izvornik
Plavi fokus (1845-8165) 15 (2019), 1; 57-63

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, osvrt, stručni

Ključne riječi
Upravljanje, Procjena, Kompetencije, Vodstvo, Glavne sestre
(Management, Assessment, Competencies, Leadership, Head Nurse)

Sažetak
Glavne medicinske sestre igraju važnu ulogu u uspješnom radu bolnica. Potrebno je identificirati i odrediti prioritetne menadžerske kompetencije koje su potrebne za ove supervizore i ocjenjivati n jihova potignuća na toj osnovi. Cilj ovog istraživanja bio je pružiti valjano sredstvo za procjenu menadžerskih kompetencija medicinskih sestara bolničkih odjela. Najprije je kroz pregled literature, Delphi tehniku i ekspertni panel, razvijen model kompetencija. Zatim su korištenjem analitičkog hijerarhijskog procesa kompetencije bile procijenjene i poredane po važnosti. Konačno, na temelju modela, osmišljen je instrument za mjerenje kompetencija glavnih medicinskih sestara. Provjerena je valjanost i pouzdanost instrumenta. Predloženi okvir uključivao je 27 kompetencija kategoriziranih po četiri glavna upravljačka zadatka: planiranje, organiziranje, vodstvo i kontrola. Nalazi su otkrili da je najveći prioritet dat strateškom razmišljanju (0.1221), a najmanji prioritet bio je donošenje odluka utemeljenih na dokazima (0, 007). Na temelju rezultata ocjene utjecaja i rezultata valjanosti sadržaja dokazana je valjanost sadržaja svih pitanja. Nadalje, korištenjem indeksa valjanosti sadržaja izostavljeno je ili izmijenjeno 11 pitanja. Studija predstavlja validan i sveobuhvatan model za procjenu menadžerskih kompetencija medicinskih sestara bolničkih odjela kako bi se učinio važan korak prema poboljšanju njihovih performansi.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA