Naslov
ZNAČAJ STRUČNOG USAVRŠAVANJA KAO ELEMENTA SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I MOTIVACIJE LJUDSKIH RESURSA
(THE IMPORTANCE OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT AS AN ELEMENT OF THE REWARD SYSTEM AND MOTIVATION OF HUMAN RESOURCES)

Autori
Filipović, Zvonimir ; Homoki, Dario

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
ZBORNIK RADOVA VIII. MEĐUNARODNA NAUČNO-STRUČNA STUDENTSKA KONFERENCIJA SKEI 2023 / Jaganjac, Jamila ; Hasanbegović, Erdin ; Škandro, Semina ; Gavrić, Tanja ; Ljubas Ćurak, Jelena - Travnik : Sveučilište/Univerzitet Vitez, 2023, 237-248

Skup
VIII. MEĐUNARODNA NAUČNO-STRUČNA STUDENTSKA KONFERENCIJA SKEI 2023

Mjesto i datum
Travnik, Bosna i Hercegovina, 11.05.2023

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
motivacija, usavršavanje, ljudski resursi
(motivation, improvement, human resources)

Sažetak
Ljudske resurse poduzeća čine obrazovani, stručni i motivirani zaposlenici, a ovisno o stupnju njihovih kompetencija, stručnosti te razini motiviranosti za posao koji obavljaju govorimo o vrijednosti ljudskog kapitala te njegovoj konkurentskoj prednosti na tržištu. Stručno usavršavanje podrazumijeva stjecanje dodatnih stručnih znanja zaposlenika u cilju poboljšanja njihovih radnih performansi i podizanja stupnja motivacije za posao. Stručna usavršavanja mogu se provoditi na inicijativu poduzeća, ili na inicijativu zaposlenika te mogu biti vođena od strane vanjskih predavača, ili predavača odnosno trenera unutar samog poduzeća. U radu će se analizirati karakteristike stručnog usavršavanja zaposlenika u odnosu na ostale elemente sustava nagrađivanja i motivacije zaposlenika. Upoznati ćemo oblike stručnog usavršavanja te planiranje provedbe stručnog usavršavanja kroz operativno planiranje menadžmenta ljudskih resursa poduzeća. Ulaganjem u zaposlenike povećava se vrijednost ljudskog kapitala, a samim time i ukupna vrijednost kapitala poduzeća te se na taj način stvara poticajno radno okruženje koje za posljedicu ima efikasnije i produktivnije zaposlenike koji stvaraju dodatnu vrijednost poduzeću. Za potrebe rada provesti će se istraživanje u obliku ankete među punoljetnom populacijom s ciljem uvida kolika je učestalost stručnog usavršavanja ljudskih resursa u određenom vremenskom periodu i na koji način uspješno završeno stručno usavršavanje utječe na razinu stručnih znanja i kompetencija te razinu motivacije na radnom mjestu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA