Naslov
Sustav kompenzacija i njihov utjecaj na motiviranost zaposlenika u javnom i privatnom sektoru
(The compensation system and their impact on the motivation of employees in the public and private sector)

Autori
Bogović, Marina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
05.07

Godina
2022

Stranica
N/a

Mentor
Zdrilić, Ivica

Ključne riječi
sustav kompenzacija ; nagrađivanje ; motivacija ; Javni sektor ; privatni sektor
(compensation system ; rewarding ; motivation ; public sector ; private sector)

Sažetak
Svrha ovog rada je definirati sustav kompenzacija i njihov utjecaj na motiviranost zaposlenika u javnom i privatnom sektoru te prikazati usporedbu između istih. Motivacija je proces povećanja predanosti zaposlenika i smatra se jednim od ključnih temelja koji su potrebni za uspjeh organizacije. Implementacija efikasnog kompenzacijskog sustava predstavlja kritični izazov s kojima se organizacije susreću kako bi zadržale motivaciju svojih zaposlenika. Kompenzacija i motivacijski čimbenici su teoretski usko povezani s učinkom zaposlenika. Izvedba svakog pojedinca se razlikuje prema razini i veličini znanja, vještinama i motivaciji koju pojedinac posjeduje. Učinak zaposlenika ovisi o motiviranosti istih. Za poduzeće je vrlo važno znati čimbenike koji utječu na učinak svojih zaposlenika, stoga je glavna svrha ovog rada analizirati utjecaj sustava kompenzacija na motiviranost zaposlenika u javnom i privatnom sektoru. U radu je primijenjeno kvalitativno sekundarno istraživanje temeljem raspoložive literature. . Ovaj rad ima za cilj prikazati značaj motivacije, kompenzacijski sustav, te definirati utjecaj sustava kompenzacija privatnog i javnog sektora na motiviranost zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA