Naslov
Utjecaj organizacijske kulture na učinkovitost treninga i performanse zaposlenika malih i srednjih poduzeća
(He impact of organizational culture on the effectiveness of training and performance of SME employees)

Autori
Lukin Matešić, Sandra

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
05.07

Godina
2022

Stranica
N/a

Mentor
Zdrilić, Ivica

Ključne riječi
kultura , zaposlenici ; trening ; performanse ; MSP
(culture ; employees ; training ; performance ; SME)

Sažetak
Vrha ovog rada je definirati utjecaj organizacijske kulture na učinkovitost treninga i performanse zaposlenika malih i srednjih poduzeća. Ključ uspješne organizacije je kultura utemeljena na čvrsto održanom i široko podijeljenom skupu uvjerenja koja su podržana strategijom i strukturom. Kultura organizacije definira pravilan način ponašanja unutar organizacije, a sastoji se od zajedničkih uvjerenja i vrijednosti. Budući da se industrije i situacije značajno razlikuju, ne postoji jedinstveni predložak kulture koji odgovara potrebama svih organizacija. Upravljanje kulturom zahtijeva usmjerene napore kako bi se održali elementi kulture koji podržavaju organizacijsku učinkovitost. Pozitivna i jaka organizacijska kultura promiče produktivnost, angažman i poboljšano iskustvo zaposlenika. Ovo se istraživanje fokusira na organizacijsku kulturu koja pomaže zaposlenicima da povećaju svoje sposobnosti, znanja i vještine. Istraživanje ovog rada pokazati će ima li organizacijska kultura utjecaj na učinkovitost treninga, a samim time i na performanse zaposlenika s posebnim naglaskom na mala i srednja poduzeća. U radu je primijenjeno kvalitativno sekundarno istraživanje temeljem raspoložive relevantne literature te će biti istaknute dosadašnje spoznaje o navedenoj tematici. Cilj ovog rada je spoznati važnost kulture u organizaciji, njene utjecaje na provođenje programa treninga, na njihovu učinkovitost te utvrditi utječe li ista na performanse zaposlenika malih i srednjih poduzeća općenito. Na temelju ovog istraživanja definirati će se učinak kulture na zaposlenikove učinke i performanse s osobitim osvrtom na mala i srednja poduzeća te će se izvući neki općeniti zaključci.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA