Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju
(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT : ACQUISITION AND SELECTION OF PEOPLE INTO AN ORGANISATION)

Autori
Černela, Mark

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
14.09

Godina
2018

Stranica
52

Mentor
Debelić, Borna

Ključne riječi
judski resursi, metode, organizacija, razvoj, selekcija
(development, human resources, methods, organization, selection)

Sažetak
Suvremeno shvaćanje termina upravljanje ljudskim potencijalima u praksi puno je šire od tradicionalnog poimanja kadrovske službe. Zbog iznimno jake konkurencije kojom su današnja poduzeća okružena, strategije kojima poduzeća nastoje steći minimalnu prednost često uključuju ljudske potencijale kao presudni faktor postizanja uspješnosti i poslovne učinkovitosti. Sam proces obuhvaća brojne korake krećući od samog planiranja potreba za novim zaposlenicima, preko utvrđivanja željenog profila potencijalnih zaposlenika i njihove selekcije do vođenja brige o njihovom usavršavanju i napredovanju. Željeni profil se utvrđuje ovisno o politici pojedinog poduzeća te potrebama za određeno radno mjesto. Izvora za pribavljanje ljudi postoji više, ali primarno polaze od uvjeta želi li organizacija novog zaposlenika iz internih ili iz eksternih izvora, te kojim kanalima će doći do njega. Proces selekcije podrazumijeva primjenu brojnih metoda, tehnika i instrumenata kojima se nastoje spoznati određene karakterne osobine te sposobnosti ljudi koji će najbolje odgovarati traženim uvjetima za radno mjesto.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA