Naslov
Osobine ličnosti rukovodstva u organizaciji
(Managerial personality traits in the organization process)

Autori
Ivačić Josip ; Prelas Kovačević Anita ; Bosnić, Irena

Izvornik
Et2er - ekonomija, turizam, telekomunikacje i računarstvo (2670-8930) 5 (2023), 1; 153-161

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Big five model, osobine ličnosti, organizacija, rukovodstvo
(Big five model, personality traits, organization, management)

Sažetak
Osobine ličnosti predmet su mnogih istraživanja iz čijih rezultata proizlaze korisni zaključci koji mogu pomoći pojedincu i organizacijama da razumiju svoje ponašanje, mijenjaju kontraproduktivna radna ponašanja te kompenziraju eventualne nedostatke. Definicija ličnosti se tijekom povijesti razvijala, a pojavili su se i mnogi pristupi i teorije koje objašnjavaju ličnost. Za potrebe izrade rada provedeno je preliminarno istraživanje s ciljem da se utvrditi koje osobine ličnosti su istaknute kod pojedinih rukovoditelja Antiterorističke jedinice Lučko (ATJ Lučko) odnosno rukovoditelja na razini: instruktor specijalističke obuke, zapovjednika voda te vođe specijalističkog tima. Primarni podaci su prikupljeni pomoću anketnog upitnika BIG FIVE INVENTORY - BFI od 44 pitanja kojima se analizira pet dimenzija Big five modela. Prema dobivenim podacima većina rukovoditelja unutar ATJ Lučko ima izraženu savjesnost koja podrazumijeva da pojedinac unaprijed planira izvršavanje zadataka te je općenito organiziran. Savjesni pojedinci su disciplinirani, pažljivi i pouzdani. Također, rezultati istraživanja su pokazali da je kod ispitanika najniže izražena osobina ličnosti neuroticizam koja se odnosi na emocionalnu stabilnost. Konkretan napredak u praksi moguće je postići uvođenjem psihologa za potrebe procjene ličnosti potencijalnih kandidata prilikom selekcijskog postupka za prijem u jedinicu, ali i za procjenu spremnosti djelatnika za napredak na rukovodeće funkcije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA