Naslov
Program razvoja kompetencija zapovjednika
(Commander's competence development program)

Autori
Prenđa, Suzana ; Mikac, Petra ; Matković, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Izvornik
Psihologija starenja - pogled u budućnost: knjiga sažetaka / Despot Lučanin, Jasminka ; Černja, Iva ; Lopižić, Josip ; Rudolfi, Nelija - Šibenik : Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2015, 113-113

Skup
23. godišnja konferencija hrvatskih psihologa : Psihologija starenja - pogled u budućnost

Mjesto i datum
Šibenik, Hrvatska, 04.11.2015. - 07.11.2015

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
program ; razvoj potencijala ; model kompetencija ; godišnje ocjenjivanje
(program ; potential development ; competency model ; annual evaluation)

Sažetak
Jedno od načela oružanih snaga jest utemeljenost na kompetencijama - jačanje ljudskih potencijala i izgrađivanje institucionalne pretpostavke za profesionalni razvoj pripadnika temeljen na kompetencijama. Pod kompetencijama se podrazumijevaju karakteristike pojedinca - osobne i ponašanje te vještine koje posjeduje, a koje su vitalne za učinkovitost organizacije. Prvi korak u primjeni ovog načela bila je provjera prikladnosti odnosno provjera pouzdanosti kružnog modela procjene (360°) kompetencija zapovjednika u hijerarhijski organiziranom sustavu. Nakon potvrđivanja primjenjivosti modela procjene kompetencija, krenulo se u razvoj programa razvoja kompetencija zapovjednika, koji bi uključivao praćenje razvoja kompetencija zapovjednika višekratnim procjenama kompetencija tijekom godine, individualnim savjetovanjem procjenjivanih zapovjednika i izradom osobnog plana razvoja, pružanjem uvida u kompetencije zapovjednika njihovim nadređenim koji bi im služio kao osnova za njihova redovna savjetovanja podređenih i objektivniji pokazatelj za redovno godišnje ocjenjivanje podređenih te provedbu ciklusa za razvoj kompetencija. Zapovjednici će, dakle, u sklopu ovog programa, temeljem početne procjene kompetencija biti savjetovani i upućeni na radionice za poboljšanje kod njih nedovoljno razvijenih kompetencija. Njihovi nadređeni će ih kroz redovna savjetovanja poticati na razvoj kompetencija i pratiti njihov trud i nastojanja, a trud i povećanje kompetencija tijekom godine (koje će biti vidljivo iz završne procjene kompetencija krajem godine) uzeti će se u obzir prilikom donošenja godišnje ocjene. Ovaj program značajan je doprinos psihologa personalnim poslovima u dijelu razvijanja i upravljanja ljudskim potencijalima jer omogućuje prepoznavanje kvalitetnog kadra koji se može dalje razvijati i upravljati na način da se predlaže pravi čovjek na pravo mjesto u cilju povećanja efikasnosti /produktivnosti u izvršenju zadaća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija, Vojno-obrambene i sigurnosno-obavještajne znanosti i umijeće

POVEZANOST RADA