Naslov
Sustavi nagrađivanja; teorija i praksa
(Reward systems; theory and practice)

Autori
Salčin, Petra ; Tomić, Daniel ; Jovanov, Luka

Izvornik
Zbornik studentskih radova Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli (2975-7037) 1 (2022); 247-276

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
sustavi nagrađivanja ; materijalni sustavi nagrađivanja ; nematerijalni sustavi nagrađivanja ; motivacija ; plaća
(reward systems ; material reward systems ; intangible reward systems ; motivation ; salary)

Sažetak
U suvremeno doba, ljudi postaju svjesni vlastite vrijednosti potencijala i prava na radnom mjestu, kao i na cjelokupnom tržištu rada. Primjećuje se kako plaća više nije jedini važan faktor u poslu zaposlenika, već sve veću važnost dobivaju i ostali sustavi nagrađivanja. S ciljem zadržavanja i privlačenja novih, kvalitetnih zaposlenika, poslodavci iste trebaju biti u stanju motivirati i nagraditi. Od krucijalne važnosti je pojam „motivacija“, koja se može definirati kao poriv koji potiče pojedinca na djelovanje. Prilikom razmatranja motivacije, postoje verbalna i neverbalna motivacija, čija je primarna svrha potaknuti pojedinca ili grupu na kvalitetniji rad, bolju produktivnost, veće zalaganje i drugo. Sustavi nagrađivanja, u osnovi se dijele na: materijalne i nematerijalne. Materijalne sustave nagrađivanja čine: plaća, bonusi, poticaji, beneficije i sl. Pod nematerijalne sustave nagrađivanja ubrajaju se: team building, fleksibilno radno vrijeme, godišnji odmor i skraćeni radni tjedan. Cilj istraživanja ovog rada je utvrditi oblike i ciljeve sustava nagrađivanja. Sukladno tome, opisat će se načini i razlozi motiviranja zaposlenika, kao i zadovoljenje njihovih potreba. Putem anketnog upitnika, ispitat će se preferencije zaposlenika i poslodavca u vezi sustava nagrađivanja na radnom mjestu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
UDK 331.2

POVEZANOST RADA