Naslov
Prilike i izazovi zapošljavanja stranih radnika u malim i srednjim poduzećima u Hrvatskoj
(Opportunities and challenges of employing foreign workers in small and medium-sized enterprises in Croatia)

Autori
Svetec, Lucija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Mjesto
Zagreb

Datum
24.02

Godina
2023

Stranica
80

Mentor
Gregov, Zrinka

Neposredni voditelj
Zrinka Gregov

Ključne riječi
mala i srednja poduzeća, MSP, strani radnici, prednosti, nedostatci
(small and medium-sized enterprises, SME, foreign workers, advantages, disadvantages)

Sažetak
Razvoj poslovanja na globalnom tržištu utjecao je i na migraciju radnika. Kako i u ostalim zemljama, tako i u Republici Hrvatskoj javlja se potražnja za stranim radnicima uslijed migracije hrvatskog stanovništva u inozemstvo te nedostatka stručne radne snage na teritoriju Republike Hrvatske. Da bi se mogli zaposliti strani radnici na području Republike Hrvatske, potrebno je ispunjavati stroge uvjete koji se odnose na ulazak, izlazak, boravak te zapošljavanje, što predstavlja problem vlasnicima malih i srednjih poduzeća. Teorijski okvir ovog diplomskog rada temeljio se na istraživanju dostupnih informacija iz znanstvene i stručne literature te internetskih izvora kako bi se sekundarnim i primarnim istraživanjem na području Republike Hrvatske pritužbe poduzetnika glede zapošljavanja stranih radnika potvrdile i/ili demantirale. Empirijsko istraživanje odnosilo se na jednu agenciju za zapošljavanje stranih radnika te uzorak od 10 malih i srednjih poduzeća iz proizvodnog, građevinskog i ugostiteljskog sektora s područja kontinentalne Hrvatske. Intervjuiran je predsjednik agencije te ispitano 10 vlasnika poduzeća i njihovih 102 zaposlenika. Rezultati intervjua i ankete pokazali su da veliki problem predstavlja zakonska regulativa i količina dokumentacije koju je potrebno prikupiti zbog čega poslodavci često odustaju od zapošljavanja stranog radnika. Ističe se da strani radnici nisu lojalni pa poslodavci preuzimaju rizik uloženog vremena i dodatnog troška kako bi zadovoljili sve zakonske uvjete za zaposlenje stranog radnika, a oni nerijetko vrlo brzo daju otkaz. Strani radnici imaju dovoljno znanja engleskog jezika za sporazumijevanje, ali domaćim zaposlenicima treba puno više vremena za pojašnjavanje. Stoga se poslodavcima preporučuje da prilikom zapošljavanja stranog radnika najprije dobro prouče zakonsku regulativu, da u proces zapošljavanja krenu na vrijeme, te da pripreme dosadašnje domaće zaposlenike na dolazak stranog radnika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA