Pregled bibliografske jedinice broj: 1258081
Izazov prijenosa poslovanja na sljedeću generaciju u obiteljskom poduzeću s dva osnivača-suvlasnika
Izazov prijenosa poslovanja na sljedeću generaciju u obiteljskom poduzeću s dva osnivača-suvlasnika, 2022., diplomski rad, diplomski, Zagreb
CROSBI ID: 1258081 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Izazov prijenosa poslovanja na sljedeću generaciju u
obiteljskom poduzeću s dva osnivača-suvlasnika
(The challenge of transfer of business to the next
generation in a family company with two founders-
co-owners)
Autori
Matijević, Filip
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski
Mjesto
Zagreb
Datum
20.04
Godina
2022
Stranica
79
Mentor
Gregov, Zrinka
Neposredni voditelj
Zrinka Gregov
Ključne riječi
obiteljsko poduzetništvo, partnerstvo, nasljeđivanje, prijenos poslovanja
(family business, partnership, inheritance, business transfer)
Sažetak
Diplomski rad analizom literature i dosadašnjih istraživanja predstavlja prethodna saznanja u vezi s prijenosom poslovanja na sljedeću generaciju u obiteljskom poduzeću. Problem istraživanja neiskustvo je i strah od prijenosa poslovanja, tj. prijenosa upravljanja i vlasništva na sljedeću generaciju u obiteljskom poduzeću. Predmet istraživanja prijenos je poslovanja na sljedeću generaciju u obiteljskom poduzeću Grad-Export d.o.o. s dva osnivača i suvlasnika. Navedena situacija specifična je jer postoji više nasljednika iz jedne i druge obitelji. Osnivači su svjesni da moraju upravljati procesom tranzicije zbog održavanja uspješnih poslovnih, obiteljskih i rodbinskih veza te budućnosti poduzeća. Koristilo se više metoda i izvora podataka. Provedeni su intervjui s osnivačima, menadžmentom, nasljednicima, ostalim članovima obitelji i s predstavnicima najznačajnijih dionika (zaposlenici, dobavljači i distributeri). Istraživanjem se zaključuje kako osnivači žele da svi nasljednici naslijede postotak vlasništva u poduzeću i da budu zaposlenici. Proces tranzicije planiran je u sljedećih deset godina. U navedenom razdoblju nasljednici će preuzeti upravljačke pozicije, dok će osnivači biti u nadzornom odboru, te će savjetovati nasljednike prilikom strateških odluka. Osnivačima se preporuča izrada pisane oporuke i obiteljskog ustava na teme odlučivanja, prijenosa menadžmenta i vlasništva, strategije rasta i postupanja s dobiti poduzeća. Doprinos ovog rada prikaz je studije slučaja obiteljskog poduzeća s dva tazbinski povezana suosnivača i suvlasnika. Za daljnja istraživanja preporuča se usporedna analiza nekoliko sličnih obiteljskih poduzeća s više nasljednika.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Sveučilište VERN, Zagreb