Naslov
Mogućnosti i ograničenja poslovne afirmacije žena u Zadarskoj županiji
(Possibilities and limitations of business affirmation of women in Zadar County)

Autori
Ljubičić, Višnja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
01.10

Godina
2012

Stranica
66

Mentor
Krajnović, Aleksandra ; Peša, Anita

Ključne riječi
položaj žena na tržištu rada, tržište rada, rodne uloge, poslovna afirmacija žena
(position of women on the labor market, labor market, gender roles, business affirmation of women)

Sažetak
Rad se temelji na razultatima empirijskog istraživanja o mogućnostima i ograničenjima poslovne afirmacije žena i o tome koliko su žene na tržištu rada Zadarske županije zadovoljne svojim društveno-ekonomskim statusom. Istraživanje je imalo za cilj utvrditi koliko pojedine varijable (dob, obrazovanje, bračni status) utječu na mogućnosti napredovanja žena, imaju li one jednake mogućnosti napredovanja kao i muškarci, koliko je njihovo zadovoljstvo poslom i radnim vrijednostima. Nadalje se istražio fenomen potplaćenosti, usklađenost obitelji i zaposlenja, a cilje je bio i utvrditi na koje bi se načine tržište rada strategijski i razvojno moglo uspješnije prilagođavati potrebama žena. Ispitivanje je provedeno na stratificiranom slučajnom uzorku kojime su obuhvaćene žene zaposlene u javnom i privatnom sektoru u Zadarskoj županiji. Terenska faza istraživanja provedena je tijekom mjeseca ožujka 2011. godine na reprezentativnom uzorku od 137 žena. Rezultati istraživanja pokazali su da je participacija žena na tržištu rada, u nizu ekonomskih i sociokulturnih uloga, dobrim dijelom određena i uvjetovana posebnošću rodnih uloga, dakle prisutnošću psiholoških, kulturoloških i društvenih razlika na tržištu rada u Zadarskoj županiji. Razultati su potvrdili hipotezu da žene imaju manje prilike za napredak i povećanje plaće, mogućnost suradnje i dobivanje priznanja, manju sigurnost i slabiju interakciju s nadređenima, manje prilika za iskazivanje vještina, manje slobodnog vremena uz veće psihološko opterećenje na poslu te kako nisu jednako plaćene za obavljanje istog posla kao i muškarci. Rezultati istraživanja ukazuju na potrebu nužne prilagodbe na tržištu rada na svim razinama stvarnim potrebama žena kao bitnim i nezaobilaznim sudionicama na tržištu rada.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA