Naslov
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA PLAĆOM I DRUGIM OBLICIMA MATERIJALNE KOMPEZACIJE U JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU ZADARSKE ŽUPANIJE
(EMPLOYEE SATISFACTION WITH SALARY AND OTHER FORMS OF MATERIAL COMPENSATION IN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTOR OF ZADAR COUNTY)

Autori
Paleka, Vesna

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
17.11

Godina
2010

Stranica
61

Mentor
Krajnović, Aleksandra ; Peša, Anita

Ključne riječi
zadovoljstvo radom, zadovoljstvo plaćom, motivacija, javni i privatni sektor
(work satisfaction, salary satisfaction, motivation, public and private sectors)

Sažetak
Znanstveni pristup pri upravljanju zadovoljstvom zaposlenika moguće je bitno doprinjeti povećanju profitabilnosti poduzeća. Zadovoljstvo zaposlenih može se postići ispunjenim očekivanjima vezano uz pravedne plaće. Niske plaće u odnosu na tržište, odnos unutar organizacije, nedostatak formalnog sustava nagrađivanja uvjetuju nezadovoljstvo zaposlenih. Zadovoljstvo plaćom je značajno područje istraživanja u javnom i privatnom sektoru Zadarske županije. Konceptualni model motivacije prikazuje da kvalitetne strategije motiviranja i nagrađivanja stvaraju pozitivne stavove zaposlenih, povećavaju motivacijsku snagu i radni učinak. Rastom kvalitete rada povećava se produktivnost rada koja čini temelj za nagrađivanje. Višom plaćom raste zadovoljstvo plaćom, zadovoljstvo radom i motivacijska snaga zaposlenika. Rezultati istraživanja zaposlenih ukazuje da trenutne strateške politike prema percepciji zaposlenika nisu dovoljno kvalitetne. Prema individualnoj percepciji važnosti karakteristika radnog mjesta na prvom mjestu je sigurnost radnog mjesta, zatim visina plaće, međuljudski odnosi i mogućnost napredovanja. Individualna percepcija zaposlenika o očekivanoj visini plaće nadilazi razinu trenutne visine dohotka koju ostvaruju zaposlenici u djelatnostima javnog i privatnog sektora. Zadovoljstvo visinom plaće kao nagrade je prediktor ukupnog zadovoljstva plaćom i time su dokazane postavke konceptualnog modela motivacije. Rezultati potvrđuju jaku korelaciju zadovoljstva plaćom i zadovoljstva radom. Zaposlenici javne i privatne djelatnosti prosječno su zadovoljni plaćom i radom. U privatnoj djelatnosti su ova dva aspekta ocjenjena većom ocjenom nego u javnoj djelatnosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA