Naslov
Kontroling sustava upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru OTP banke d.d.
(Controlling the human resources management system at example of OTP banka d.d.)

Autori
Erceg, Višnja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
28.09

Godina
2010

Stranica
48

Mentor
Krajnović, Aleksandra

Ključne riječi
ključni pokazatelji, fluktuacija, apsentizam, sustav poticanja, upravljanje putem motivacije, materijalna stimulacija, stil rukovođenja, obogaćivanje posla
(key indicators, turnover, absenteeism, system of incentives, management by motivation, material incentives, leadership style, job enrichment)

Sažetak
Kontroling upravljanja ljudskim potencijalima osigurava efikasno odvijanje cjelokupnog procesa angažiranja, razvoja i korištenja ljudskih potencijala u skladu sa strategijskim planom poduzeća. Broj zaposlenika potrebnih za ostvarivanje ciljeva u poduzeću može se izmjeriti i prikazati ključnim pokazateljima ljudskih potencijala. Takvim kvantitativnim pokazateljima ljudskih potencijala prate se: karakteristike zaposlenih, fluktuacija i apsentizam, sustav praćenja uspješnosti, plaćanje i nagrađivanje, te obrazovanje. Zadaci su menadžera da instrumentima upravljanja ljudskim potencijalima u sustavu poticaja utječu na ponašanje zaposlenika. Danas se razvija posebna tehnika upravljanja ljudskim potencijalima, zvana "upravljanje putem motivacije" što dokazuje da je motivacija zaposlenika izuzetno važna za uspješno poslovanje. Postoji veliki broj provjerenih i potvrđenih strategija koje se koriste u modernim poduzećima s ciljem povećanja motiviranosti zaposlenika kao što su: materijalna stimulacija, stil rukovođenja, priznanja i pohvale, usavršavanje, razvoj karijere, redizajniranje i obogaćivanje posla.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA