Naslov
Integrativna povezanost menadžmenta ljudskih potencijala i strateškog menadžmenta
(Integrative Connection of Human Resource Management and Strategic Management)

Autori
Vulić, Martina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
27.06

Godina
2016

Stranica
44

Mentor
Krajnović, Aleksandra

Ključne riječi
menadžment ljudskih potencijala, strateški menadžment, operativno upravljanje ljudskim potencijalima, integrativna povezanost strateškog menadžment i menadžmenta ljudskih potencijala
(human resource management, strategic management, operational human resource management, integrative connection of human resource management and strategic management)

Sažetak
U radu se obrađuje strateški menadžment i menadžment ljudskih potencijala. Poseban osvrt daje se njihovoj integrativnoj povezanosti kao mogućem odgovoru na izazove današnjice. Cilj istraživanja je analizom faktora koji utječu na upravljanje ljudskim potencijalima ispitati njihovu važnost. Svrha istraživanja je prikazati ljudske potencijale kao intelektualni kapital koji omogućuje uspješnost poslovanja, naglasiti ograničenost raspoloživih resursa te potrebu za donošenjem strategijskih izbora o tome gdje, kako i kada alocirati resurse. Promatran je utjecaj izabrane poslovne strategije na operativno upravljanje ljudskim potencijalima. Ono se sastoji od analize i oblikovanja radnog mjesta, selekcije i pribavljanja zaposlenika, njegove obuke i razvoja, upravljanja uspješnošću, platne strukture, poticaja i beneficija te postizanja međuljudskih odnosa sa zaposlenicima. Uočeni su i analizirani izazovi strateškog menadžmenta ljudskih potencijala u 21. stoljeću. Prikazala se problematika poput upravljanja talentima, pitanja ženske radne snage i napretka tehnologije s aspekta ljudskih potencijala. Nakon teorijskog dijela rada prikazana je integrativna povezanost strateškog menadžmenta i menadžmenta ljudskih potencijala uz primjer iz poslovne prakse. U zaključnom dijelu rada istaknuti su pozitivni ishodi donošenja strateških odluka u korelaciji s menadžmentom ljudskih potencijala. Naglašena je važnost integracije strategije poslovanja sa strategijom upravljanja ljudskim potencijalima i prikazani su načini njihovog međudjelovanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA