Pregled bibliografske jedinice broj: 1248185
Kontroling ljudskih potencijala s naglaskom na Harvardski model
Kontroling ljudskih potencijala s naglaskom na Harvardski model, 2020., diplomski rad, diplomski, Odjel za ekonomiju, Zadar
CROSBI ID: 1248185 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Kontroling ljudskih potencijala s naglaskom na
Harvardski model
(Controlling of Human Resource with Emphasis to the
Harvard Model)
Autori
Vulić, Martina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski
Fakultet
Odjel za ekonomiju
Mjesto
Zadar
Datum
29.09
Godina
2020
Stranica
65
Mentor
Krajnović, Aleksandra
Ključne riječi
kontroling, ljudski potencijali, upravljanje ljudskim potencijalima, kontroling ljudskih potencijala, Harvardski model upravljanja ljudskim potencijalima, suvremeni kontroling, suvremeni kontroling ljudskih potencijala
(controlling, human resources, human resources management, human resources controlling, Harvard model of human resources management, modern controlling, modern controlling of human resources)
Sažetak
U ovom diplomskom radu se obraĎuje kontroling ljudskih potencijala. Poseban pozornost posvećuje se Harvardskom modelu upravljanja ljudskim potencijalima i mogućnostima njegove primjene u suvremenim organizacijama. Cilj istraţivanja je ispitati ulogu čimbenika koji prema Harvardskom modelu utječu na upravljanje ljudskim potencijalima i organizacijsku uspješnost. Svrha ovog istraţivanja je precizirati utjecaj situacijskih i interesnih čimbenika iz poslovnog okruţenja na sustav kontrolinga ljudskih potencijala i uočiti njihovu povezanost s uspješnošću u poslovanju u pronalaţenju odgovora na izazove suvremenog trţišta. Promatrani su „meki“ i „tvrdi“ pristup upravljanju ljudskim potencijalima te utjecaj faktora iz unutarnjeg i vanjskog okruţenja na njihovo upravljanje. Analizirani su čimbenici koji prema Harvardskom modelu utječu na upravljanje ljudskim potencijalima te je uočen značaj holističkog pristupa pri upravljanju ljudskim potencijalima. Prikazane su kratkoročne i dugoročne konsekvence sustava ljudskih potencijala te mogućnost primjene Harvardskog modela u suvremenim organizacijama. TakoĎer, analiziran je kontroling u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima, njegovi pristupi upravljanju te instrumenti. U radu je istaknuta vaţnost menadţmenta ljudskih potencijala u funkciji poticanja konkurentnosti i kvalitete organizacije. U završnom dijelu rada istaknuti su suvremeni trendovi pri upravljanju ljudskim potencijalima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
