Naslov
Organizacijska kultura kao odrednica razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske
(Organizational Culture as Determinant of the Development of the Tax Administration of the Republic of Croatia)

Autori
Brčić, Ružica

Izvornik
Financijska teorija i praksa (1332-3970) 26 (2002), 3; 657-675

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
porezna uprava; organizacijska kultura; organizacijski razvoj
(tax administration; organizational culture; organizational development)

Sažetak
U radu se iznose rezultati istraživanja organizacijske kulture hrvatske Porezne uprave. Organizacijska kultura definira se kao skup vrijednosti, normi i uvjerenja koje dijele zaposleni, a za Poreznu upravu ona se ogleda u ovim pokazateljima: inicijativi i samostalnosti u poslu, potpori nadređenih, kontroli, nagrađivanju (promaknućima), identitetu (sigurnosti), toleranciji, jasnoći ciljeva, integraciji, komunikaciji i motivaciji. U radu se osobito raspravlja o vrstama organizacijske kulture te značenju organizacijske kulture kao kvalitativne dimenzije organizacije. Rezultati istraživanja pokazuju visoku ocjenu organizacijske kulture u Poreznoj upravi i govore u prilog dominantnoj organizacijskoj kulturi u toj službi, što znači da iste vrijednosti i mišljenja dijeli većina zaposlenih. U drugom dijelu članka razmatra se organizacijski razvoj Porezne uprave Hrvatske, pod kojim razumijevamo razvoj novih i kreativnijih rješenja i modela, s ciljem stvaranja uvjeta za stalne kvalitativne organizacijske promjene. Organizacijski razvoj Porezne uprave promatra se kao rezultanta međusobne uzročne povezanosti: političkog okruženja, menedžmenta Porezne uprave, vizije i misije te organizacijske kulture.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA