Naslov
MEĐUNARODNA ORGANIZACIJA RADA: OBRAZOVANJE KAO TEMELJ URAVLJANJA RAZVOJEM LJUDSKIH RESURSA
(INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION: EDUCATION AS THE FOUNDATION OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MANAGEMENT)

Autori
GREBENAR, DUBRAVKA

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Mjesto
Zagreb

Datum
28.02

Godina
2022

Stranica
45

Mentor
Polović, Jadranka

Ključne riječi
Međunarodna organizacija rada, međunarodna organizacija, cjeloživotno učenje, osposobljavanje odraslih.
(International Labor Organization, international organization, lifelong learning, adult training ;)

Sažetak
Godine 1919. je osnovana Međunarodna organizacija rada (ILO). Ova organizacija je osnovana na temelju XIII poglavlja Versaileskog mirovnog ugovora. ILO je organizacija koja ima tripartitnu strukturu. Zadaća ILO je rad na podršci socijalnoj pravdi. Također, ILO je usmjeren na rad na području životnih i radnih uvjeta na globalnoj razini. ILO propagira spolnu ravnopravnost te rad na pošten način u slobodnim uvjetima utemeljenima na jednakosti, dostojanstvu i sigurnosti. Također, ILO je usmjeren na promicanje prava radnika, a što se ponajviše odnosi na jednake mogućnosti zapošljavanja za sve. Socijalni dijalog kao i socijalna zaštita, također, su predmet kojim se ILO bavi. Univerzalni kao i trajni mir, prema mišljenju ILO-a, proizlazi iz socijalne pravde. Svojim pristupom socijalnim odnosima i socijalnoj pravdi ILO je bitno pridonio razvoju industrijskog društva utemeljenom na jasnim kriterijima rada (osmosatni dnevni rad, pravo na majčinstvo, regulacija rada djece i brojne druge politike usredotočene na zaštitu prava radnika). Danas ILO broji mnogobrojne države članice (187 država). Republika Hrvatska se ILO-u pridružila 30. lipnja 1992. godine. U standarde ILO-a uvrštavaju se konvencije, kao i preporuke o kojima će se govoriti u ovom radu. Danas je ILO krovna institucija koja se bavi radom te unutar svojih ovlasti ILO radi na području rješavanja problema vezanih uz tržište rada. ILO u tom kontekstu kroz svoje konvencije usmjerava države koje su njegove članice u području rješavanja određenih problema vezanih uz rad sukladno ovlastima koje države imaju. Predmet ovog rada usmjeren je na pronalazak korelacije između načela ILO-a i načela socijalne politike Europske unije (EU). Cilj istraživanja u ovom radu jest utvrđivanje utjecaja mjera i politika ILO-a na socijalnu politiku Europske unije, odnosno određivanje ključnih čimbenika prednosti međunarodne suradnje.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA