Naslov
Radnopravni aspekti rada preko digitalnih platformi
(Labour law aspects of platform work)

Autori
Bjelinski Radić, Iva

Vrsta, podvrsta i kategorija knjige
Autorske knjige, monografija, znanstvena

Izdavač
Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Grad
Zagreb

Godina
2022

Stranica
347

ISBN
978-953-270-160-9

Ključne riječi
digitalizacija, digitalne platforme, platformski rad, crowdwork, gigwork, bitni elementi radnog odnosa, radnopravni status, pojam radnika, samozaposlena osoba, prikrivanje radnog odnosa, radno vrijeme, kolektivna radna prava
(digitalization, digital platforms, platform work, crowdwork, gigwork, key elements of an employment relationship, employment status, notion of worker, self-employed person, false self-employment, working time, collective labour rights)

Sažetak
Knjiga se bavi međuodnosom digitalizacije kao relativno nove društvene pojave i radnih odnosa na dvije razine – općoj i posebnoj. U općem dijelu knjige pojašnjava se širi kontekst u kojem je pod utjecajem digitalizacije došlo, između ostalog, i do pojave rada preko digitalnih platformi. U posebnom dijelu knjiga se sadržajno ograničava na detaljno razmatranje radnopravnih aspekata rada preko digitalnih platformi. Središnji dio knjige bavi se problematikom radnopravnog statusa platformskih radnika, pri čemu se pokušava dati odgovor na pitanje jesu li osobe koje rade preko digitalnih platformi u radnom odnosu ili su samozaposlene osobe koje ostaju izvan dosega radnog zakonodavstva. Kroz usporednu analizu strane sudske prakse, razmatra se i pitanje adekvatnosti postojećih kriterija koji se koriste za razgraničenje radnih i drugih ugovornih odnosa te potreba razvoja dodatnih odnosno prilagodbe postojećih pokazatelja. U tome se smislu predlaže redefiniranje elemenata bitnih za utvrđenje radnog odnosa odnosno njihovo tumačenje u skladu s promjenama u organizaciji rada koje je donio taj novi oblik rada. Zatim, obrađuje se problem radnopravne zaštite platformskih radnika, odnosno pitanje primjenjivosti postojećeg radnopravnog okvira na one platformske radnike koji su u radnom odnosu. Pritom se u sferi individualnih radnih odnosa osobito razmatra problematika radnog vremena, dok se u pogledu kolektivnih radnih odnosa analiziraju postojeći izazovi i mogući smjerovi razvoja sindikalnog udruživanja te kolektivnog pregovaranja u uvjetima digitalizacije. Nakon provedenog istraživanja nameću se dva glavna zaključka. Prvo, postojeći pokazatelji postojanja radnog odnosa nisu potpuno adekvatni za razgraničenje samostalnog od nesamostalnog rada u kontekstu platformskog rada, stoga ih je potrebno redefinirati, odnosno protumačiti u skladu s promjenama u organizaciji rada koje je donio platformski rad. Drugo, primjena propisane radnopravne zaštite na platformske radnike koji su u radnom odnosu zahtijeva prilagođeno tumačenje postojećih normi radnog prava u skladu s posebnostima platformskog rada te dodatno pravno uređenje određenih specifičnih pitanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA