Naslov
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u pravu Republike Hrvatske
(BUSINESS-RELATED TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT IN THE CROATIAN LAW BUSINESS-RELATED TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT IN THE CROATIAN LAW)

Autori
Damir Juras, Anamarija Buzolić Mrklić

Izvornik
Revija za pravo i ekonomiju (1512-6706) 22 (2021), 2; 129-142

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
otkaz ugovora o radu, poslovno uvjetovani otkaz, prestanak potrebe za radom, prestanak radnog odnosa, višak radnika
(business-related termination, employment contract, termination of employment, termination of employment contract, redundant workers)

Sažetak
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu poslodavac može dati radniku ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Poslodavac mora voditi računa o zakonom propisanim kriterijima, a može odrediti i dodatne kriterije koje će uzeti u obzir prilikom izbora radnika koji postaje višak zbog ukidanja određenog radnog mjesta. Radnik, kojemu je otkazan ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok i otpremninu. U slučaju potrebe za promjenama u poslovanju iz razloga radi kojih radniku može dati poslovno uvjetovani otkaz poslodavac radniku može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, čime se radniku pruža mogućnost da zadrži posao uz izmijenjene uvjete ugovora o radu. Program zbrinjavanja viška radnika propisan je radi ublažavanja socijalnih posljedica masovnih otkaza iz poslovno uvjetovanih razlog. Radnik ima pravo na sudsku zaštitu protiv odluke o otkazu ugovora o radu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA