Naslov
Čimbenici utjecaja na organizacijsku podršku kod medicinskih sestara i tehničara
(Factors influencing organizational support among nurses and technicians)

Autori
Mamić, Marin ; Galić, Slavka ; Mamić, Ivana ; Lovrić, Božica ; Tihomir, Jovanović ; Vidić, Hrvoje ; Jelinčić, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
Knjiga sažetaka / Lovreković, Bruno - , 2022, 47-48

Skup
14. stručno edukacijski simpozij Štamparovi dani i Zdravi stilovi života

Mjesto i datum
Požega, Hrvatska, 13.05.2022. - 15.05.2022

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
medicinske sestre i tehničari ; organizacijska podrška ; organizacijska pravednost
(nurses and technicians ; organizational support ; organizational fairness)

Sažetak
Uvod: Organizacijsku podršku se može definirati kao zaposlenikovo vjerovanje kako organizacija brine za njega/nju te cijeni njegov/njezin rad. Ona je rezultat percepcije koju radnik ima o organizaciji, te na organizacijsku podršku mogu utjecati različite socijalno-emocionalne pogodnosti kao i ekonomske pogodnosti koje organizacija može pružati radniku. Ciljevi: Ovim se istraživanjem željelo ispitati jesu li demografske varijable (dob, spol, obrazovanje, dužina radnog staža), te tri subskale organizacijske pravednosti (distributivna, proceduralna i interakcijska pravednost) povezane sa organizacijskom podrškom kod medicinskih sestara i tehničara, te koliko ova skupina varijabli najviše doprinosi predikciji organizacijske podrške. Također cilj je ispitati postoji li razlika u razini organizacijske podrške kod medicinskih sestra i tehničara prema spolu, dobi, obrazovanju, radnom vremenu, uposleničkom statusu i dužini radnog staža. Metode: U istraživanju je sudjelovalo 107 zaposlenih medicinskih sestara I tehničara. Korišteni u su slijedeći instrumenti: Upitnik demografskih podataka, Skala organizacijske podrške I Skala percipirane organizacijske pravednosti. Rezultati: Dobiveni rezultati su pokazali kako postoji niska negativna povezanost organizacijske podrške sa dobi (r=-0, 289 ; P=0, 003) i dužinom radnog staža(r=-0, 281 ; P=0, 004), dobi (r=0, 309 ; P=0, 002) umjereno je pozitivno povezana sa distributivnom pravednošću (r=0, 403 ; P<0, 001), proceduralnom pravednošću (r=0, 517 ; P<0, 001) i interakcijskom pravednošću (r=0, 438 ; P<0, 001). Značajni prediktori organizacijske podrške pokazali su se proceduralna pravednost (P=0, 001) i interakcijska pravednost (P<0, 001). Iz rezultata se može zaključiti kako su najsnažniji prediktori organizacijske podrške proceduralna pravednost i interakcijska pravednost.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti, Psihologija

POVEZANOST RADA