Pregled bibliografske jedinice broj: 1225612
Priziv savjesti iz aspekta antidiskriminacijskog i radnog prava
Priziv savjesti iz aspekta antidiskriminacijskog i radnog prava // Radno pravo, (2022), 9/22; 12-16 (nije recenziran, članak, stručni)
CROSBI ID: 1225612 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Priziv savjesti iz aspekta antidiskriminacijskog i
radnog prava
(Conscientious objection from the aspect of anti-
discrimination and employment law)
Autori
Grgurev, Ivana
Izvornik
Radno pravo (1845-1500)
(2022), 9/22;
12-16
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
priziv savjesti, radnik, vjernik, razumna prilagodba
(conscientious objection, employee, believer, reasonable accommodation)
Sažetak
Iako se u domaćem pravu priziv savjesti ne kvalificira kao oblik prilagodbe uvjeta radnicima čijoj se vjeri ili uvjerenjima protivi obavljanje određenih poslova na njihovim radnim mjestima, zbog sadržaja koncepta priziva savjesti koji koincidira sa sadržajem koncepta razumne prilagodbe u okviru antidiskriminacijskog radnog prava, trebalo bi se prizivu savjesti pristupiti kao obliku razumne prilagodbe. Važna posljedica takvog pristupa bila bi jasnoća do koje je granice poslodavac obvezan ići da bi uvjete rada prilagodio takvim radnicima, odnosno, što se u tom kontekstu smatra razumnim, a što nerazumnim. Autorica u radu argumentira da je nužna i moguća koegzistencija priziva savjesti i prava pacijenata na zdravstvene usluge (uključujući i pravo žene na prekid trudnoće) te da je svaka isključivost u tom kontekstu nezakonita, nepravična i nepotrebna.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
