Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća
(Human resources management on the example of the selected company)

Autori
Hibner, Alen

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić

Mjesto
Zaprešić

Datum
04.10

Godina
2022

Stranica
43

Mentor
Buneta, Anđelka

Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima, S.C.A.N. d.o.o., planiranje ljudskih potencijala, razvoj ljudskih potencijala
(human resources management, S.C.A.N. d.o.o., human resources planning, human resources development)

Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je upravljačka funkcija koja se sastoji od različitih aktivnosti i zadataka usmjerenih na osiguranje dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim kvalifikacijama za radna mjesta u poduzeću, razvijanje njihovih znanja, vještina i iskustva te promicanje motivacije i poželjnih ponašanja. Moderna uspješna poduzeća velik značaj pridaju upravljanju ljudskim potencijalima, a zaposlenici tih poduzeća u svom radnom odnosu nastupaju kao sretniji i zadovoljniji pa samim time kreativniji i efikasniji. Shodno tome, rad je uz teorijski pristup upravljanju ljudskim potencijalima, analizirao i upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća S.C.A.N, gdje je autor rada i zaposlen. U radu se empirijski, putem intervjua sa zaposlenikom poduzeća, ispituje na koji način poduzeće S.C.A.N. vrši proces selekcije ljudskih potencijala te na koji način se provodi proces razvoja ljudskih potencijala u poduzeću. Naposljetku, pokazalo se da poduzeće vrlo uspješno djeluje na svim poljima upravljanja ljudskim potencijalima, vršeći detaljan i temeljit proces zapošljavanja kandidata, ali i niz nagrada koje djeluju na motivaciju zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA