Naslov
ORGANIZACIJSKA OSOBNOST I KULTURA
(ORGANIZATIONAL PERSONALITY AND CULTURE)

Autori
Topić Stipić, Davorka ; Tomaš, Antonia ; Leko, Ornela

Izvornik
Mostariensia (1023-8638) 25 (2021), 1-2; 253-267

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
organizacija ; osobnost ; kultura ; organizacijska kultura ; simboli
(organization ; personality ; culture ; organizational culture ; symbols.)

Sažetak
Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osobnost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polovini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici. Organizacija je društveni mehanizam, ona je društvena po prirodi. Osobnost organizacije izražava se u kulturi organizacije, kao što i svaka osoba ima jedinstvenu osobnost po kojoj se prepoznaje. Ono što je osobnost za pojedinca, to je kultura za organizaciju. Dakle, kultura je vrlo kompleksan koncept koji ima onoliko značenja koliko ga ljudi uporabljuju. Kultura je određena konfiguracija ponašanja, normi i stavova, vrijednosti, uvjerenja i temeljnih pretpostavki koje se razlikuju od društva do društva. Analizirajući organizaciju, osobnost i kulturu, može se reći da je kultura organizacije sustav vrijednosti i uvjerenja zajednički članovima organizacije, a pogoduje stvaranju osjećaja zajedništva i pripadnosti. To je kohezivni element koji spaja različite elemente organizacije

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA