Naslov
Karijerna adaptabilnost hrvatskih iseljenika u europskim državama: sličnosti i razlike
(Career adaptability of Croatian emigrants in European countries: similarities and differences)

Autori
Vinogradac, Marijan ; Nikić, Marija ; Pavlović Vinogradac, Valentina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Skup
Međunarodna znanstvena konferencija Migracije na rubu Europe: trendovi, politike i izazovi = International Scientific Conference Migration on the Edge of Europe: Trends, Policies, and Challenges

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 29.09.2022. - 30.09.2022

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
karijerna adaptabilnost, migracije, hrvatski iseljenici, karijera, ljudski resursi
(career adaptability, migration, Croatian emigrants, career, human resources)

Sažetak
Iseljavanje iz Hrvatske postalo je gorući demografski problem, posebice nakon ulaska Hrvatske u Europsku Uniju kada europske zemlje postaju atraktivne lokacije za život i rad, posebice mladih. Posao i karijera spadaju u najčešće razloge migriranja stanovništva, stoga je cilj ovoga rada istražiti kakva je karijerna adaptabilnost hrvatskih iseljenika koji su iselili u europske države s obzirom na socio-demografske karakteristike i karakteristike vezane uz iseljavanje (trajanje iseljeništva, generacija iseljenika, kontakti s drugim hrvatskim iseljenicima i slično). Karijerna adaptabilnost koncept je koji se odnosi na „resurse pojedinca za rješavanje nepoznatih, kompleksnih i nedefiniranih problema s kojima se osoba suočava prilikom razvoja karijere“, a sastoji se od četiri komponente: usredotočenost, kontrola, znatiželja i samopouzdanje (Savickas i Porfeli, 2012). Istraživanje je provedeno metodom online ankete na uzorku od 394 hrvatska iseljenika u dobi od 18 do 69 godina koji žive u europskim državama (Njemačka, Austrija, Švicarska, Irska, Ujedinjeno Kraljevstvo i Švedska). Rezultat istraživanja ukazuju na razlike u karijernoj adaptabilnosti s obzirom na pojedine karakteristike hrvatskih iseljenika. Rezultati ovog istraživanja imaju snažne praktične implikacije u smislu kreiranja novih javnih politika koje bi, s jedne strane sprječavale daljnje iseljavanje prilagođavajući tržište rada potrebama, ali s druge strane, poticale vraćanje hrvatskih iseljenika u domovinu kreirajući atraktivna radna mjesta sa zadovoljavajućim radnim uvjetima

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Sociologija, Psihologija, Demografija, Socijalne djelatnosti

POVEZANOST RADA