Naslov
Povezanost organizacijske klime i mentalnog zdravlja zaposlenika
(The relationship between organizational climate and employees mental health)

Autori
Gredelj Kovačić, Lea

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
26.09

Godina
2022

Stranica
55

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
organizacijska klima, mentalno zdravlje, stres, blagostanje
(organizational climate, mental health, occupational stress, well–being)

Sažetak
Organizacijska klima važan je organizacijski koncept koji djeluje na organizacijske i psihološke procese kao što su komunikacija, rješavanje problema, odlučivanje, rješavanje konflikata, učenje, motivacija, zadovoljstvo poslom, blagostanje te na taj način ima važan utjecaj na efikasnost, produktivnost organizacije i na inovativnost. Ona može utjecati na ponašanje i emocije zaposlenika koji se iskazuju kroz pozitivno ili negativno mentalno zdravlje. U pozitivnoj i djelotvornoj organizacijskoj klimi prevladava ugodna radna atmosfera, povjerenje, odgovornost, transparentnost, učenje i priznanje. Sve veći broj organizacija primjenjuje programe promicanja i zaštite mentalnog zdravlja zaposlenika jer shvaćaju da su zadovoljni, sretni i motivirani zaposlenici ključan i nezamjenjiv resurs organizacije. Glavni cilj diplomskog rada je istražiti povezanost organizacijske klime i mentalnog zdravlja na temelju domaće i strane literature te empirijskog istraživanja provedenog na prigodnom uzorku od 123 ispitanika putem online ankete. Provedeno istraživanje pokazalo je kako su organizacijska klima i mentalno zdravlje zaposlenika u negativnoj korelaciji, odnosno da smanjenjem percipiranih elemenata organizacijske klime dolazi do povećanja osjećaja anksioznosti i depresije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA