Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima kao funkcija menadžmenta
(Human resource management as a function of management)

Autori
Šporec, Gabriela

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
22.09

Godina
2022

Stranica
44

Mentor
Posarić, Nikolina

Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima, funkcija menadžmenta, aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, organizacija
(human resources management, management function, activities of human resources management, organization)

Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta u kojoj se stvara strateški plan organizacije koji služi za planiranje broja zaposlenika i ostalih aktivnosti vezanih uz zaposlenike u svrhu obavljanja određenog zadatka te ostvarivanje ciljeva organizacije. Aktivnosti kojima se ova funkcija bavi su: planiranje ljudskih potencijala, analiza posla, pribavljanje ljudskih potencijala, selekcija ljudskih potencijala, praćenje radne uspješnosti, nagrađivanje zaposlenika, obrazovanje zaposlenika i razvoj karijere zaposlenika. Ova funkcija omogućava organizaciji da prikupi određeni broj kvalificiranih ljudskih potencijala kako bi se ispunili organizacijski ciljevi, ali i osobni ciljevi svakog zaposlenika. Kroz ovaj završni rad objašnjava se važnost ove funkcije menadžmenta te se objašnjavaju sve aktivnosti za koje je ova funkcija u suvremenim organizacijama zadužena. Također, kroz analizu funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji Ikea Hrvatska prikazano je kako jedan menadžer koji se bavi upravljanjem ljudskim potencijalima dolazi do ostvarenja ciljeva unutar organizacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA