Pregled bibliografske jedinice broj: 1217008
Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture
Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture, 2022., diplomski rad, preddiplomski, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin
CROSBI ID: 1217008 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture
(Impact of managers' ethical principles on creation and maintenance of organizational culture)
Autori
Remenar, Diana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski
Fakultet
Fakultet organizacije i informatike
Mjesto
Varaždin
Datum
16.09
Godina
2022
Stranica
36
Mentor
Posarić, Nikolina
Ključne riječi
organizacijska kultura, studija slučaja, ICT poduzeća, etička načela, menadžerska etika
(organizational culture, case study, ICT companies, ethical principles, managerial ethics)
Sažetak
U suvremenim uvjetima poslovanja menadžeri veliku pažnju posvećuju razvoju organizacijske kulture koja će doprinijeti sveukupnoj uspješnosti poslovanja organizacije. Jedan od načina kako u prvom redu stvoriti poticajnu organizacijsku kulturu jesu i etička načela menadžera. Stoga je cilj ovog završnog rada analizirati utjecaj osobnih etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture. Tema se prvo obrađuje teorijskim definiranjem etike i načina njezina formiranja, normi te prikazom podjele etike na menadžersku i poslovnu etiku. Zatim se pojmovno objašnjava organizacijska kultura, njene vrste i čimbenici te njeno stvaranje i održavanje, kao i povezanost etičkih načela menadžera i organizacijske kulture. U drugom dijelu rada se kroz studiju slučaja teorija objedinjuje s praksom, putem analize utjecaja etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture na primjeru dvaju ICT poduzeća.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
