Naslov
Motivacija i zadovoljstvo djelatnika u Republici Hrvatskoj s obzirom na dob
(Motivation and satisfaction of employees in the Republic of Croatia with regard to age)

Autori
BLAŽINEC, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Libertas sveučilište

Mjesto
Zagreb

Datum
30.06

Godina
2022

Stranica
81

Mentor
Genzić, Jasna

Ključne riječi
intrizična motivacija, ekstrinzična motivacija, teorije motivacije
(intrinsic motivation, extrinsic motivation, theories of motivation)

Sažetak
Kada organizacije pronađu djelatnika koji im odgovara po svom iskustvu, kompetencijama, znanjima i vještinama organizacije bi se trebale potruditi takve djelatnike zadržati. Da bi ga zadržale, moraju biti konkurentnije od drugih. Konkurenciju među radnom snagom organizacije postižu tako da ukazuju zaposleniku kako su svjesni kvalitete njegovog rada. Motivacija je svakako važan dio u stvaranju zadovoljstva zaposlenika, većom motivacijom zaposlenik je stimuliran i efikasniji u izvršenju obveza. Samim time doprinosi većoj produktivnosti i cijelog poduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA