Pregled bibliografske jedinice broj: 1211812
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja // PILC 2018-PAR International Scientific and Professional Leadership Conference From Entrepreneur to Leader / Nikolić, Gordana (ur.).
Rijeka: Visoka poslovna škola PAR, 2018. str. 417-444 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), stručni)
CROSBI ID: 1211812 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja
(The Evaluation of Work Performance and Award Systems)
Autori
Jurković, Martina ; Vitenberg, Valentina ; Novaković, Nera
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni
Izvornik
PILC 2018-PAR International Scientific and Professional Leadership Conference From Entrepreneur to Leader
/ Nikolić, Gordana - Rijeka : Visoka poslovna škola PAR, 2018, 417-444
ISBN
978-953-59508-2-0
Skup
7. međunarodna znanstveno-stručna konferencija PAR International Leadership Conference: Od poduzetnika do lidera (PILC 2018)
Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 30.03.2018. - 31.03.2018
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
vrednovanje rada ; radni učinak ; plaćanje rada ; procjena radnog učinka ; motivacija ; nagrađivanje.
(evaluation of work ; work performance ; work payment ; early impact assessment ; motivation ; reward)
Sažetak
Predmet istraživanja ovoga rada je objasniti pojam i važnost vrednovanja radnog učinka i sustave nagrađivanja zaposlenika u poduzećima. Kako bi se objasnilo samo vrednovanje rada, potrebno je prepoznati važnost ljudskih potencijala u organizacijskom djelovanju i važnost sustava motivacije kako bi se učinkovitost i kvaliteta poslovanja dovele na najvišu moguću razinu, optimiziralo poslovanje i ostvarilo što bolji poslovni rezultat. Motivacija predstavlja ključni čimbenik upravljanja organizacijom, jer samo će zadovoljan zaposlenik kvalitetno i uspješno izvršavati svoje poslovne zadaće i time osigurati uspješnost poduzeća. Svako poduzeće koje želi osigurati uspješno poslovanje i poduzetničko ponašanje na nacionalnom i globalnom tržištu, mora pronaći načina kako vrednovati, motivirati i nagraditi zaposlenike, a to se može postići kroz kvalitetan sustav plaćanja rada. Procjena radnog učinka predstavlja proces utemeljen na kontinuiranoj komunikaciji s ciljem unaprjeđenja radnog učinka kojim se omogućuje upravljanje realizacijom poslovnih ciljeva pojedinaca, timova i same kompanije. Bez procjene radnog učinka ne bi bilo moguće odabrati odgovarajući sustav nagrađivanja ljudskih potencijala. Nagrađivanje potiče dobar rad zaposlenika, njihov angažman i doprinos izvan propisanih radnih obveza. Neovisno da li je sustav nagrađivanja materijalnog ili nematerijalnog karaktera, njime se želi povezati individualna uspješnost zaposlenika i organizacijska uspješnost.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
