Pregled bibliografske jedinice broj: 1207546
Istraživanje iskustva rada na određeno u Hrvatskoj: (ne)jednakosti postupanja i perspektive radnika_ca
Istraživanje iskustva rada na određeno u Hrvatskoj: (ne)jednakosti postupanja i perspektive radnika_ca // Raditi na određeno: raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj / Matković, Teo (ur.).
Zagreb: Institut za društvena istraživanja ; Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), 2022. str. 76-117
CROSBI ID: 1207546 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Istraživanje iskustva rada na određeno u Hrvatskoj: (ne)jednakosti postupanja i perspektive radnika_ca
(Survey on the Experience of Fixed-term Wwork in Croatia: (In)equalities in Workers’ Treatment and Prospects)
Autori
Jaklin, Katarina ; Matković, Teo
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Raditi na određeno: raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj
Urednik/ci
Matković, Teo
Izdavač
Institut za društvena istraživanja ; Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH)
Grad
Zagreb
Godina
2022
Raspon stranica
76-117
ISBN
978-953-6176-50-2
Ključne riječi
ugovor o radu na određeno vrijeme ; marginalizacija ; nejednako postupanje ; privremeni rad
(fixed-term contract ; marginalisation ; unequal treatment ; temporary work)
Sažetak
U poglavlju su predstavljeni rezultati istraživanja koje je namjenski provedeno u sklopu projekta „Rad po mjeri čovjeka“ tijekom ljeta 2021. godine, prvenstveno vezano uz oblike i ishode zapošljavanja na određeno, a posebice iskustva nejednakoga postupanja i diskriminacije u odnosu na usporedive radnike_ce, kao i procjenu nepovoljnog učinka rada na određeno na druge aspekte života. Utvrđeno je sve učestalije iskustvo rada na određeno među skupinama radnika i radnica koje su u nedavnim godinama izlazile na tržište rada, te o vrlo raznorodnim oblicima rada na određeno. Ugovor na određeno često se koristi kao supstitut probnoga rada, dok su perspektive tranzicije ka stalnom poslu nepovoljne za projektne i sezonske radnike_ce, te za zamjene. Iako prakse (samo)izrabljivanja niti osjećaj izoliranosti na poslu u pravilu nisu učestaliji među zaposlenima na određeno, gotovo polovica sudionika_ca istraživanja doživjela je barem jedan oblik nejednakoga postupanja na radnome mjestu dok su radili na određeno, a pojava je bila učestalija kod radnika_ca bez visokog obrazovanja. Izvan radnog odnosa, potvrđena je povezanost rada kroz ugovore na određeno i percepcije negativnih posljedica vlastitog posla na druge aspekte života, posebice one vezane uz financije, pri čemu su posljedice izraženije kod starijih radnika_ca.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Sociologija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Institut za društvena istraživanja , Zagreb
