Pregled bibliografske jedinice broj: 1207535
Uvjeti rada zaposlenih putem ugovora o radu na određeno vrijeme: primjena okvira rada po mjeri čovjeka
Uvjeti rada zaposlenih putem ugovora o radu na određeno vrijeme: primjena okvira rada po mjeri čovjeka // Raditi na određeno: raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj / Matković, Teo (ur.).
Zagreb: Institut za društvena istraživanja ; Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), 2022. str. 46-75
CROSBI ID: 1207535 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Uvjeti rada zaposlenih putem ugovora o radu na određeno vrijeme: primjena okvira rada po mjeri čovjeka
(Working Conditions Under a Fixed-term Contract: Application of the “Work Fit for People” Framework)
Autori
Jaklin, Katarina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Raditi na određeno: raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj
Urednik/ci
Matković, Teo
Izdavač
Institut za društvena istraživanja ; Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH)
Grad
Zagreb
Godina
2022
Raspon stranica
46-75
ISBN
978-953-6176-50-2
Ključne riječi
ugovor o radu na određeno vrijeme ; uvjeti rada ; rad po mjeri čovjeka ; privremeni rad
(fixed-term contract ; working conditions ; Work fit for people ; precarious work ; temporary work)
Sažetak
Svrha poglavlja je utvrditi razlike između zaposlenih na određeno i neodređeno vrijeme u njihovim uvjetima rada, kao i čimbenike koji pridonose tim razlikama. Definiranje uvjeta rada naslanja se na okvir “Rad po mjeri čovjeka” koji obuhvaća 6 dimenzija kvalitetnih radnih mjesta: dobra plaća, zaštita zdravlja, učenje i napredovanja, sigurnost, glas na radnom mjestu i radno vrijeme. Analiza je provedena na podacima nacionalno reprezentativnih istraživanja koja su provedena u sklopu projekata Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) 2018. i 2019. godine. Sukladno međunarodnoj literaturi, i ovom analizom utvrđene su značajne razlike u kvaliteti zaposlenja između zaposlenih na određeno i neodređeno. Nepovoljniji položaj zaposlenih na određeno identificiran je kroz subjektivne i objektivne pokazatelje unutar većine dimenzija rada po mjeri čovjeka. U mnogim aspektima rada po mjeri čovjeka, nepovoljniji položaj zaposlenih na određeno opstaje i kad se uzme u obzir nepovoljnija sociodemografska struktura zaposlenih na određeno, te karakteristika organizacija u kojima rade. Ovdje valja naglasiti ograničeni doseg, ali pozitivan efekt sindikalnog organiziranja i kolektivnih ugovora na položaj zaposlenih na određeno.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Sociologija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Institut za društvena istraživanja , Zagreb
Profili:
Katarina Jaklin
(autor)
