Naslov
Prediktori percepcije organizacijske podrške kod medicinskih sestara i tehničara
(Predictors of perception of organizational support for nurses and medical technicians)

Autori
Mamić, Marin ; Mamić, Ivana ; Lovrić, Božica ; Jovanović, Tihomir ; Vidić, Hrvoje

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, znanstveni

Skup
11. kongres Hrvatske udruge medicinskih sestara s međunarodnim sudjelovanjem Sestrinstvo bez granica

Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 09.06.2022. - 12.06.2022

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
medicinske sestre i tehničari ; organizacijska podrška ; organizacijska pravednost
(nurses ; medical technicians ; organizational support and organizational fairness)

Sažetak
Uvod Organizacijsku podršku se moźe definirati kao zaposlenikovo vjerovanje kako organizacija brine za njega/nju te cijeni njegov/njezin rad. Ona je rezultat percepcije koju radnik ima o organizaciji, te na organizacijsku podršku mogu utjecati različite socijalno-emocionalne pogodnosti kao i ekonomske pogodnosti koje organizacija može pružati radniku. Ciljevi Ovim se istraživanjem željelo ispitati jesu li demografske varijable (dob, spol, obrazovanje, dužina radnog staža), te tri subskale organizacijske pravednosti (distributivna, proceduralna i interakcijska pravednost) povezane sa organizacijskom podrškom kod medicinskih sestara i tehničara, te koliko ova skupina varijabli najviše doprinosi predikciji organizacijske podrške. Također cilj je ispitati postoji li razlika u razini organizacijske podrške kod medicinskih sestra i tehničara prema spolu, dobi, obrazovanju, radnom vremenu, uposleničkom statusu i dužini radnog staža. Metode U istraživanju je sudjelovalo 107 zaposlenih medicinskih sestara i tehničara. Korišteni su slijedeći instrumenti: Upitnik demografskih podataka, Skala organizacijske podrške i Skala percipirane organizacijske pravednosti. Rezultati Dobiveni rezultati su pokazali kako je organizacijska podrška nisko negativno povezana sa dobi (i=-0, 289 ; P=0, 003) i dužinom radnog staža(r=-0, 281 ; P=0, 004), te umjereno je pozitivno povezana sa distributivnom pravednošću (r—0, 403 ; P^0, 001), proceduralnom pravednošću (r=0, 517 ; P<0, 001) i interakcijskom pravednošću (r=0, 438 ; P<0, 001). Značajni prediktori organizacijske podrške pokazali su se proceduralna pravednost (P=0, 001) i interakcijska pravednost (P<0, 00l). Zaključak Iz rezultata se moźe zaključiti kako su najsnažniji prediktori organizacijske podrške proceduralna pravednost i interakcijska pravednost.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita

POVEZANOST RADA