Pregled bibliografske jedinice broj: 1202803
Nagrađivanje zaposlenika u malim poduzećima: stanje i uloga iz perspektive menadžera
Nagrađivanje zaposlenika u malim poduzećima: stanje i uloga iz perspektive menadžera // Zbornik radova Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru, (2017), 23; 44-66 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 1202803 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Nagrađivanje zaposlenika u malim poduzećima: stanje
i uloga iz perspektive menadžera
Autori
Načinović Braje, Ivana ; Bosnić, Luka
Izvornik
Zbornik radova Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru (2712-1097)
(2017), 23;
44-66
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
nagrađivanje zaposlenika ; materijalne kompenzacije ; nematerijalne kompenzacije ; mala poduzeća
Sažetak
Pravljanje nagrađivanjem važna je funkcija upravljanja ljudskim potencijalima. U cilju jačanja tržišne konkurentnosti, privlačenja i zadržavanja ključnih zaposlenika i mala poduzeća moraju posvetiti odgovarajuću pozornost kompenzacijama zaposlenih. U malim je poduzećima upravljanje ljudskim potencijalima, pa time i nagrađivanje, manje formalizirano te se dostupne teorijske spoznaje o upravljanju nagrađivanjem koje vrijede za velika poduzeća ne mogu bezuvjetno primijeniti i na mala poduzeća. U malim poduzećima menadžeri/vlasnici samostalno formuliraju odgovarajuće pakete kompenzacija koji bi trebali imati učinak na privlačenje, motiviranje i zadržavanje zaposlenika. U cilju utvrđivanja stanja i uloge nagrađivanja u malim poduzećima provedeno je istraživanje među menadžerima malih poduzeća u Bosni i Hercegovini. Opće je mišljenje ispitanika da kompenzacije uglavnom nisu ključan element u privlačenju i zadržavanju zaposlenika u malim poduzećima. Ipak, postoje razlike s obzirom na poziciju ispitanika. Naime, svijest o važnosti kompenzacija veća je kod direktora malih poduzeća koji nisu ujedno i vlasnici poduzeća. Dodatna analiza različitih kategorija materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja u poticanju motivacije i zadovoljstva zaposlenika u malom poduzeću pokazala je da je prema mišljenju ispitanika visina osnovne plaće ključan faktor u poticanju motivacije i zadovoljstva zaposlenika. Pored materijalnog nagrađivanja u vidu osnovne plaće odgovarajuće visine, ispitanici pridaju tek neznatno manju važnost kvaliteti radnog života i delegiranju odgovornosti, odnosno kategorijama nematerijalnog nagrađivanja. Iako menadžeri malih poduzeća ne smatraju da su kompenzacije presudne za motivaciju zaposlenika, svjesni su važnosti pojedinačnih kompenzacija, kako materijalnih, tako i onih nematerijalnih.
Izvorni jezik
Hrvatski
