Pregled bibliografske jedinice broj: 1199138
PROBLEMI S KOJIMA SE SUOČAVAJU ORGANIZACIJE PRI UPRAVLJANJU FLUKTUACIJOM ZAPOSLENIKA
PROBLEMI S KOJIMA SE SUOČAVAJU ORGANIZACIJE PRI UPRAVLJANJU FLUKTUACIJOM ZAPOSLENIKA // EMAN 2020 – Economics & Management: How to Cope with Disrupted Times - Conference Proceedings / Bevanda, Vuk (ur.).
Beograd: SKRIPTA International, Belgrade, 2020. str. 395-402 doi:10.31410/EMAN.2020 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 1199138 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
PROBLEMI S KOJIMA SE SUOČAVAJU ORGANIZACIJE PRI
UPRAVLJANJU FLUKTUACIJOM ZAPOSLENIKA
(PROBLEMS THAT ORGANIZATIONS MEET IN THE MANAGEMENT
OF EMPLOYEE TURNOVER)
Autori
Živković, Ana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
EMAN 2020 – Economics & Management: How to Cope with Disrupted Times - Conference Proceedings
/ Bevanda, Vuk - Beograd : SKRIPTA International, Belgrade, 2020, 395-402
ISBN
978-86-80194-30-1
Skup
4th International Scientific Conference – Economics and Management: How to Cope With Disrupted Times (EMAN 2022 )
Mjesto i datum
Ljubljana, Slovenija, 03.09.2020
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
organizacijsko ponašanje, upravljanje ljudskim potencijalima
(Organizational Behavior, Human Resources Management)
Sažetak
Okrutnost tržišta radne snage nameće uvjete u kojima se individualne razlike sve više zatomljuju pa organizacijski aspekti više dolaze do izražaja kao važni uzročnici fluktuacije zaposlenika. Unatoč tome, nemoguće ih je preskočiti jer ono što motivira jednoga zaposlenika, u potpunosti suprotno može djelovati na drugoga zaposlenika pa je individualan pristup u upravljanju fluktuacijom neizbježan. To je puno lakše reći, nego napraviti, posebno u velikim organizacijama, no postojanje razvijene politike upravljanja ljudskim potencijalima može svesti stopu fluktuacije na minimalnu ili poželjnu razinu. Budući da je namjera fluktuiranja neposredni prethodnik same fluktuacije, organizacije trebaju istražiti čimbenike koji dovode do te namjere, a koji su mnogobrojni i raznovrsni, kao i ponašanja koja prethode fluktuaciji. Kako je fluktuacija multidmenzionalna pojava, ona se tako nikako ne smije promatrati van vremena i konteksta u kojem se pojavljuje, pa je nužno uzeti u obzir i vanjske čimbenike pri proučavanju mogućih odlazaka iz organizacije.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
