Pregled bibliografske jedinice broj: 1197105
Profesionalni identitet, zadovoljstvo poslom i rukovođenjem iz perspektive socijalnih radnika u centrima za socijalnu skrb
Profesionalni identitet, zadovoljstvo poslom i rukovođenjem iz perspektive socijalnih radnika u centrima za socijalnu skrb // SOCIJALNI RAD NA PREKRETNICI: IDENTITET, MOĆ I PROMJENA / - (ur.).
Sveti Martin na Muri: Hrvatska udruga socijalnih radnika, 2022. str. 19-19 (predavanje, nije recenziran, sažetak, ostalo)
CROSBI ID: 1197105 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Profesionalni identitet, zadovoljstvo poslom i
rukovođenjem iz perspektive socijalnih radnika u
centrima za socijalnu skrb
(Professional identity, satisfaction with work and
management from the perspective of social workers
in social care centers)
Autori
Podobnik, Martina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo
Izvornik
SOCIJALNI RAD NA PREKRETNICI: IDENTITET, MOĆ I PROMJENA
/ - Sveti Martin na Muri : Hrvatska udruga socijalnih radnika, 2022, 19-19
Skup
XI. Konferencija socijalnih radnika Socijalni rad na prekretnici: identitet, moć i promjena
Mjesto i datum
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 16.05.2022. - 18.05.2022
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
socijalni radnici, centar za socijalnu skrb, osobna obilježja, profesionalna obilježja, profesionalni identitet
(social workers ; social care center ; personal characteristics ; professional characteristics ; professional identity)
Sažetak
U posljednje vrijeme svjedočimo snažnom fokusu medija i javnosti na socijalne radnike i centri za socijalnu skrb. S druge strane, socijalni radnici sve su angažiraniji u aktivnostima boljeg pozicioniranja profesije, a tema identiteta sve je češće zastupljena u krugovima praktičara i teoretičara. Stoga je cilj ovog izlaganja prikazati rezultate samoprocjene profesionalnog identiteta socijalnih radnika u centrima za socijalnu skrb, zadovoljstva poslom i procjene rukovođenja. Biti će prikazana i obilježja sudionika istraživanja provedenog na nacionalno reprezentativnom uzorku socijalnih radnika zaposlenih u centrima za socijalnu skrb u RH (N = 905 ili 74% ukupno zaposlenih) iz 98 centara za socijalnu skrb i podružnica. Biti će prezentirana struktura prema nekim osobnim (npr. spol, dob, obrazovna obilježja) te nekim profesionalnim obilježjima (npr. radni staž, učestalost supervizije, odjel zaposlenja). U središnjem dijelu biti će prikazani rezultati na skali profesionalnog identiteta (Adams i sur., 2006.) koja je tijekom 2020.godine pilot istraživanjem validirana na nacionalnom uzorku. Rezultati ukazuju da socijalni radnici imaju visok doživljaj pripadnosti profesiji (M=4, 05), te uglavnom nemaju doživljaj stigmatiziranost radi pripadnosti profesiji (M=1, 96). Nadalje, biti će prikazani rezultati samoprocjene zadovoljstva poslom na upitniku Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Uz faktorsku strukturu biti će prikazane srednje vrijednosti na dimenzijama zadovoljstva poslom uz kritički osvrt na rezultate. Naime, socijalni radnici najviše zadovoljstvo iskazuju obzirom na prirodu posla te značajnost statusa u odnosu na druge ljude. Nadalje, rezultati procjene na upitniku etičkog rukovođenja (ELW) na gotovo svim dimenzijama ukazuju na potrebu unapređenja rukovođenja. Biti će prikazana deskriptivna analiza te koeficijenti pouzdanosti, uz fokus na povezivanje rezultata s aktualnostima prakse socijalnog rada i promišljanje o mogućnostima unaprjeđenja procijenjenih aspekata.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Socijalne djelatnosti
