Naslov
Vrste i razlozi otkazivanja ugovora o radu u odabranim članicama EU-a
(Types and reasons for termination of employment contracts in selected EU member states)

Autori
Bejaković, Predrag

Izvornik
Revija za socijalnu politiku (1330-2965) 29 (2022), 1; 105-112

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
zapošljavanje ; radni odnosi ; ugovor o radu ; EU
(employment ; labour relations ; employment contract ; EU)

Sažetak
Iako se vrste i razlozi otkaza u državama članicama EU-a značajno razlikuju, uvjetno ih se može grupirati u tri najvažnije skupine. Prvu skupinu čine otkazi zbog nedoličnog ponašanja ili stava prema radu (npr. uzastopnog kašnjenja ili ponovljenog predugačkog izostanka zbog dnevnog odmora). U slučajevima grubih prekršaja, kao što su krađa, falsificiranje poslovne dokumentacije ili diskriminativno ponašanje, slijedi trenutni otkaz bez otkaznog roka. Druga skupina su otkazi vezani uz nezadovoljavajuće radne učinke, što može biti uzrokovano nesposobnošću ili lošim zdravljem zaposlenika. Tu obično treba proći više faza koje uključuju praćenje i mjerenje radnih učinaka zaposlenika, a u slučaju zdravstvenih teškoća i savjetovanje sa zaposlenikovim liječnikom. Konačno, treća skupina su ekonomski otkazi koji nastaju zbog prestanka poslovanja dijela ili cijelog poduzeća, proglašenja tehnološkog viška, reorganizacije, promjene lokacije poduzeća i drugo. Otkaz zbog tehnološkog viška većinom je praćen savjetovanjima sa sindikatima i/ili radničkim vijećem s kojim se pokušava pripremiti program zbrinjavanja radnika. Tu sve države imaju razmjerno razvijene oblike zaštite i pomoći osobama koje ostaju bez posla.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Pravo

POVEZANOST RADA