Naslov
Logistička regresija nekih dispozicijskih varijabli kao prediktora odlaska iz organizacije
(Logistic regression analysis of personality and cognitive variables as predictors of employee turnover)

Autori
Miloš, Marino

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Skup
19. Dani Ramira i Zorana Bujasa

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 22.04.2009. - 25.04.2009

Vrsta sudjelovanja
Ostalo

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
fluktuacija ; prediktori ; testovi
(turnover ; predictors ; tests)

Sažetak
Metodološki utemeljeni modeli za previđanje odlazaka iz organizacije mogu pružiti rukovoditeljima dovoljno vremena za intervenciju i prevenciju potencijalnih odlazaka. Na taj način, negativni učinci odlazaka (fi nancijski trošak, gubitak socijalnog i/ili intelektualnog kapitala, smanjena motivacija, radni učinak i produktivnost) mogli bi se smanjiti na minimum. Namjera ovog istraživanja bila je utvrditi, primjenom Upitnika 16 faktora ličnosti (16PF) i testova kognitivnih sposobnosti (logičkog, numeričkog i verbalnog rezoniranja), u kojoj mjeri dispozicijske varijable mogu povećati točnost predviđanja dobrovoljnog odlaska iz organizacije. Korištenjem podataka o odlascima u jednoj hrvatskoj banci stvoren je uzorak od 70 ispitanika (kojeg su sačinjavali zaposlenici otišli iz banke nakon inicijalnog testiranja, a u vremenskog razdoblju od dvije godine). Kontrolni uzorak od 210 ispitanika činili su zaposlenici koji su još uvijek zaposleni u banci, pri čemu se nastojala zadržati reprezentativnost uzorka. U cilju dobivanja adekvatnog modela predikcije primijenjen je multivarijantni postupak logističke regresije, pri čemu je eksploratorna priroda studije nalagala primjenu stepwise strategije izbora zadržanih varijabli. Dobiveni model izlučio je sljedeće varijable: logičko rezoniranje, toplina, rezoniranje, osjetljivost, neovisnost i samokontrola. Model je postigao točnost klasifi kacije od 82.7% što opravdava njegovu primjenu u identifi kaciji mogućih odlazaka. Iako model pridonosi boljem razumijevanju dispozicijskih odrednica spremnosti pojedinca na odlazak iz organizacije i povećava korisnost postojećih procesa selekcije treba ga koristiti s oprezom zbog mogućih etičkih dilema (diskriminacija i/ili upravljanje dojmom).

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija, Interdisciplinarne društvene znanosti, Interdisciplinarne humanističke znanosti

POVEZANOST RADA