Naslov
Izazovi generacijske tranzicije u obiteljskom poduzeću Dasović d.o.o.
(The challenges of generational transition in the family business Dasović d.o.o.)

Autori
Dasović, Antonia

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Mjesto
Zagreb

Datum
22.02

Godina
2021

Stranica
71

Mentor
Gregov, Zrinka

Ključne riječi
obiteljsko poduzeće, tranzicija generacija, priprema, model pripreme obiteljskog poduzeća za tranziciju generacija Borisa Vukića.
(family enterprise, generational transition, preparation, model of preparing a family enterprise for generational transition, Boris Vukić)

Sažetak
Glavni cilj ovog stručnog rada bio je ponuditi odgovarajući plan tranzicije generacija za odabrano obiteljsko poduzeće. Predstavljen je teorijski okvir obiteljskih poduzeća i njihov značaj kako u svijetu tako i u Hrvatskoj. Ukazano je na nedostatak službene definicije i statistike obiteljskih poduzeća u Hrvatskoj kao i nedostatak informacija o generacijskim tranzicijama. Stoga se u ovom stručnom diplomskom radu nastojala opisati problematika tranzicije generacija u obiteljskim poduzećima koja se odnosi na nepripremljenost obitelji i poduzeća na proces tranzicije na primjeru poduzeća Dasović d.o.o. iz Brinja. Na temelju analize životnog ciklusa poduzeća i životnog ciklusa obitelji pomoću modela četiri faze životnog ciklusa obiteljskog poduzeća (Kružić, D. i Bulog I., 2012) korištenjem javnih i internih podataka o poduzeću i obitelji, vidljivo je da je poduzeće Dasović d.o.o. trenutno u drugoj fazi životnog ciklusa, odnosno u fazi stabilizacije i rasta poslovanja. Provedene analize poslužile su kao podloga za izradu konkretnog plana tranzicije u promatranom poduzeću. Za plan tranzicije odabran je model pripreme obiteljskog poduzeća za tranziciju generacija Borisa Vukića. Provedeno istraživanje pokazalo je da se kvalitetnom pripremom obiteljskog poduzeća za generacijsku tranziciju, odnosno pripremom nasljednika, osnivača, poduzeća i obitelji može doći do boljeg uvida u situaciju i izrade boljeg plana tranzicije. Na primjeru obiteljskog poduzeća Dasović d.o.o. formirane su smjernice kojima bi poduzeće moglo provesti proces tranzicije jer autorica posjeduje izravni uvid u odnose unutar obitelji i u poslovanje poduzeća. Preporuka za daljnje korake u implementaciji plana je održavanje kvalitetne, redovite i pravovremene komunikacije među članovima obitelji, ali i na svim razinama u poduzeću i izvan poduzeća. Preporuka za daljnja istraživanja bila bi u testiranju učinkovitosti ovog modela i na drugim obiteljskim poduzećima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA